大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源里面的套路的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源里面的套路的解答，让我们一起看看吧。
我就觉得人事部门谈话都说的是固定模式，没感觉有多少套路。
我整理一下，你们看看都被问过类似问题没有？
一、你的个人基本情况，比如毕业于何处，什么专业什么的。妻子在哪上班都要问。
二、你对公司有大概的了解吗？这个问题很有意思，如果你说不知道，那就是问题了，你说了解一点，接下来会问你从何处知道的情况，哈哈。
三、对薪资待遇有什么要求？就是问你有没有期望多少工资。
四、曾经的工作经历。看你有没有工作经验咯。
五、对应聘职业有没一些建议。主要是看有没有准备对应聘的岗位做功课。
大概就是以上几点，你遇到过吗？如果有就告诉我哈哈！！没有就补充下。
谢谢邀请。
自己的路，需要自己选择，旁人终究不能代替你来经历你自己未来的人生，我们所能做的，就是把一些个人经验告知于你，你需要结合自己的职业规划、兴趣爱好、个人性格、特长优点来分析决策。
首先，我们得了解会计未来的发展趋势。你所从事的会计职业，是一门记录经济活动的语言，它需要如实记载企业发生的一切经济活动，并正确的予以反馈。这种程序化、模式化、重复化的工作，未来是一定会被机器人替代，现在已经可以看到这个趋势。但是，基于现在经济发展的差异化程度较高，兼且机器人不是所有企业都用得起，所以在现在以及未来相当长一段时间内，会计职业会一定程度上存在，但如果有第三方代办公司发展到云会计服务，将机器记账以云计算和云存储的方式予以提供，效率更高，准确率也更高的情况下，会计未来的职业实在堪忧。现在的会计人员，已经要考虑逐步转型，科技替换你的时候，是不会通知你的，你如果选择会计这个职业，也要提前做好布局，简单重复性的工作一定会被替换，你要思考财务领域，哪一块不是简单重复的工作。
其次，公司的主要目的是裁员，财务部门裁撤，并到业务部门和人事部门就能幸免？只是时间的早晚而已，业务部门考核更加残酷，淘汰起来更不会手软，你得思考你的性格、爱好和兴趣，以及未来的职业规划，看是否适合做业务，以及这家公司的业务发展前景如何，毕竟业务人员的属性，是一将功成万骨枯；人事部门算很不错的部门，薪酬、绩效、考核、干部管理、人员档案管理、招聘这些工作在所有企业都具有很大的适用性，但好奇的是为什么裁员情况下，人事部门可以容纳别的部门转岗？好方便人事总监直接用手段干掉吗？毕竟一个公司部门里面，人事的负责人是最擅长的，术业有专攻，你得分析将你分流到人事部门的根本目的，以及考虑一下你个人未来的职业发展路径。
最后，你还年轻，有很大的试错空间，但也不能浪费太多时光。工作时间时间不久，你还有转换门庭的可能性，不知道你所学是什么专业，大概率下应该也是财务会计类专业，如你本身对人事、业务兴趣不大的话，没必要硬拗着自己的兴趣和所学专业硬着头皮上，人的选择非常关键，你可以偶尔偏离下航线看看风景，但不能一直偏离航线，否则你就找不到目的地了。
感谢悟空的邀请
1.我觉得如果你对会计这份职业非常热爱，而且做的很好的话，可以和领导沟通说出自己的想法，只要沟通还是有机会留在原岗位的。
2.如果你想尝试一下其他岗位也是可以的，毕竟提高自身的多元发展，一身多技也并不是一个坏事。
3.如果只想做会计而又无法留在本岗位，建议你先留在单位听从安排，自己在其他单位在投简历，找到新工作之后在辞职，是个比较周全的办法。
4.如果没有注册会计师证的话，联系在工作之余，学习考证，有证在手，天下我有。
希望对你有帮助。
仅针对非管理岗位，通常来说，平级转岗可以考虑的。岗位二选一的话，人力会跟之前财务工作相近些，较适合女性，而且如果能把财务中的能力发挥到人事领域，会有不错的效果！转到业务部门，通常适合男性，要看跟你的性格是否相适应，毕竟会计工作偏向于循规蹈矩、按章办事、严谨死板，业务工作需要灵活感性、创新开拓、左右逢源。
无论你现在会计水平怎样，我都不建议你换部门，还是辞职吧。换部门就是打算换自己的职业，你考虑了自己的职业规划吗？除非你不想干会计这行！
看你左右为难，我感觉你是既不舍得离开会计部门，换职业，又不想离开公司。那就看你自己掂量哪一头重要了。
要不要转岗，取决于你目前在会计这个岗位上的积累有多深，你在会计这个方向上是否有长远的发展规划，以及现在的工作单位如何，离职是否能找到更好的工作。
我遇到过工作十几年的研发转岗到人力方向上的（说不好主动还是被动，领导提议她本人同意），也遇到过工作十几年的财务管理岗转到行政岗的（主动），还遇到过工作十几年的行政转到会计岗的（略被动，产假后调岗）。
每个人的需求和规划不一样，所以真的说不好是离职好还是转岗好。但从职业来说，如果想要工作较为轻松一点，可以考虑转到人力岗，如果想要有更好的收入，可以考虑转到业务岗。
当然如果你本人坚定要在会计这个方向上发展下去，对在职的这家公司也是没什么感情，可以轻松抛弃，可以离职（是不是有补偿金可以拿？）重新找工作。
对会计工作不太满意的话，有想转行的意思的话，可以考虑转岗，毕竟内部转岗，比外部重新求职强，熟悉的工作环境和同事，是一大优势，到了新岗位，不太熟悉工作内容，大家也会给予一定的包容和帮助，而且前期领导也会给予工作便利，不熟悉的事情可以慢慢学，上手应该也快
就是认准了会计职业，不想转岗，可以辞职，毕竟大多公司和自己都首先会从各自利益考虑，虽然离开工作多年的公司会伤心难过，但各方选择不同，路总是要走下去的，天下没有不散的宴席，开启一种新的征程，也是成长的经历
所以无论是转岗也好，辞职也好，总得顺着自己的内心走，将来才不会因为各种困难而退缩，抱怨
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这样的企业应该管理不规范，我感觉你最好主动离职，原因有以下几点：
一、公司管理和制度流程不合理。
公司人事部换锁而不通知员工，说明没有基本的制度。有离岗证而不是班组长掌握，说明有了制度不尊守，属于人治。
这样的企业有制度也是为了收拾不听话的员工用工，有法不依，不如无法。
二、公司经理人素质低
从人事部、班组长处理员工问题的方式即可看出，公司经理人角色认知差，缺乏基本的管理技能。这样的企业会关系当道，恶人优先，不太适合你这样的正规军。
三、当然，如果你可适应，愿意改变，也可以留下来静观其变。
世界存在两种人，一种是要么你的正能量影响着别人，另一种是被别人的套路所影响。
正所谓自古深情留不住，总是套路得人心。此话借鉴到现实社会中，也是真理般的存在。一个工厂，从小到大，从保安到经理，再到老板。套路是一环接着一环，环环相扣。
1.既然是环环相扣的套路，你不和套路玩成一波打成一片，你一个孤单个体正能量如何保持独善而其身。
2.保持正能量没错，但也要适可而止的心存负能量，和部分的负能量群体交盆友，获得信息流，才能获得更稳定的工作。
3.正能量终归适合正能量的人在一起，厂子里头待不下去，只能再换个窝了。
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只有度过生存期，才能谈自由。而当厂里的套路和你的正能量格格不入时，如果你选择一味地忍让憋屈地工作，用这种生存的方式来换取工资，我想你所得到的比失去得更多。
套路也许是靠关系而形成的一种狭小的稳定。如果你不想“同流合污”“一味迎合”，那么就选择果断离开，条条大路通罗马，既然目的是赚钱，何必用一种得不偿失的方式来换取金钱？
你可以找到一个没有套路的厂，或者选择一些自由的职业。如果你是一个文字爱好者，你可以选择投稿，如果喜欢折腾，可以选择快递行业……
有时候最好的生存不是一味地忍受，而是换一种环境后依旧可以追梦。
我们去到一个新的单位，面对一个你一无所知的领导和同事，我们首先要做的是了解和适应，可能这家公司和你上家单位各项规章制度和条条框框都大相径庭，领导也和原来的领导在为人处世、做事风格有所不同，所以就需要我们尽快的适应和融入到新的环境中去。俗话说适者生存，如果你觉得很难去适应那你就只有试着去改变，这应该是难度最大，你去改变公司？去改变领导？我觉得可能性不大，其实主要是改变我们自己。我不知道你现在的公司有多大，有多少人，我想说的是，这些领导（姑且称领导吧）这样做其他人都能接受，你为什么就不能接受呢？如果他们针对你一人，那为什么只针对你一人呢？所以说要在你自身找问题，我相信一句话:存在即合理。最后就是你既适应不了，又没有能力改变环境、又不想改变自己，那就只剩下离开了。我想你来这家公司时间也不长，就算公司炒掉你也拿不到多少补偿金，真还不如自己来个“潇洒走一回”！祝你好运！
到此，以上就是小编对于人力资源里面的套路的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源里面的套路的3点解答对大家有用。
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