大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源晚上要加班的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源晚上要加班的解答，让我们一起看看吧。
人力资源加班制度内容:
第1条、目的
为完善加班管理、提高员工的工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规,结合本公司实际、特制定本制度。
第2条、加班规定
公司如因工作需要,可以安排员工加班加点,被指定加班的员工不得无故推诿或拒绝。
拨打12333，是可以投诉强制加班的。12333是人力资源和社会保障局的电话。对于任何组织或者个人对违反劳动保障法的行为，都可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门为举报人保密，并依法查处。
只记录你举报的情况，而对于你的个人信息是严格保密的
跟人力资源要求加班费可以遵循以下几个巧妙的方法：
1. 搜集相关法规和规定：在劳动法中明确规定了加班费的计算方式和标准。你可以先了解一下加班法规的相关知识，并搜集相关的法律文件和政策条款，以便于自己在和雇主协商的时候能够有据可依。
2. 与上级沟通：如果你的加班情况较为普遍，可以与直接上级进行沟通，让他们协调公司解决加班费的问题。如果上级不予理会，可以向人力资源部门或总经理投诉。
3. 记录加班记录：及时记录自己每天加班时间的详细情况，并向公司提出申请。如果公司不给你答复或者没给你加班费，可以在搜集到相关证据之后向公司提出形式化的要求。
4. 直接协商：如果你的公司比较人性化，可以直接找到HR或者其他管理员沟通，不要过于苛求或者无理取闹，切忌冲动行事。可以交流自己的前提和必要性以及整个过程需要的付出等。
违法，搜集证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局投诉 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。1、不合法。加班需要自愿与劳动者协商。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。
2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
到此，以上就是小编对于人力资源晚上要加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源晚上要加班的5点解答对大家有用。
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