大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源情况混乱的原因的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源情况混乱的原因的解答，让我们一起看看吧。
个人看法： 这是民营企业的通病。
可以通过以下方式来解决相关的问题：
1、联系原档案保管单位协助，或者由原保管单位出具相关证明。
2、到档案内有相关记录的单位开具相应的证明，要加盖出具单位公章。
3、如果档案不全的原因是相关行政机关的失职，可以提起相应的行政诉讼。
人事档案是办理退休的重要依据。国家有关部门对人事档案工作十分重视，制定了人事档案管理标准，管理混乱的情况较少。
对于退休而言，最多的是工令出现误差，例如有的人下过乡，但档案里没下乡登记表，缺少原始记录。
这就需要到当地劳动部门查下乡原始资料，由劳动部门开出证明就可以了，工龄就补上了。
人力资源外包，主要是针对于一些员工较多，又无专业人力资源部门的企业提供服务。
主要分为以下几方面：
1.岗位需求分析
2.人才招聘
3.人才培训
4.绩效考核
5.薪酬福利
6.员工关系
7.员工发展
8.人才配置
这个问题分两种情况！
第一企业是否为劳动密集型企业，通常情况下企业会把人员密集的后端岗位外包出去，从而来降低人力成本，这里所说的人力成本不是发放薪资的成本，企业在面向社会招聘的时候所投入的成本，近些年来随着人们教育程度的提升求职者对岗位的期望变高，由于公司要求没有降低的情况之下，在社会上招聘的难度加大，自然而然人力物力的投入就加大了，所以很多企业选择劳务外包的方式来降低人力成本，劳务外包简称人力外包，员工以派遣的身份进入公司为公司创造收益，这批派遣的员工从法律角度上来讲是属于派遣公司的员工，派遣公司为了扩大自己的盈利空间难免会出现乱扣钱的现象，公司在进行劳务外包的时候如果这点处理不好，后期导致岗位人员流动性变高，岗位留职人员技术性较差等因素。
第二企业并非劳动密集型企业，就没有必要进行劳务外包，尤其是技术型较强的企业，技术泄露、人员流失、管理阶层渗透等因素对公司造成的影响是不可估量的！
对于这个提问个人给出的意见就是综合考虑自身企业类型，是否需要进行劳务外包，如果需要那么在外包初期员工待遇方面要进行严格把控，核心技术岗位、领导阶层不能外包，劳务外包是一把双刃剑如何使用还是应该结合自身情况综合考虑！
人力资源服务外包公司是靠谱的，不过并不代表所有的都靠谱，在选的时候还是要谨慎一些，说几点判断是否靠谱的依据吧：
看公司的资质：
资质也证明这个公司有资格经营这行业务的，人力外包服务一般都是一些人力资源公司或者劳务派遣公司在操作，一般这类公司需要的资质包括有：劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照、组织机构代码等等。
直接咨询服务报价：
你们公司人力外包服务是怎么收费的?如果这家公司直接给个报价，不管这个报价是怎么出来的，直接筛选掉吧，绝对不靠谱!靠谱的人力外包公司，他们都会了解清楚用工企业的需求，再给报价。扣得越细的越靠谱!
看公司的案例：
市面上有一些外包公司知道客户喜欢听大品牌。当客户问他们有什么知名成功案例的时候，人力外包公司非常有底气地给出一些与知名企业合作啥的。相对那些敢拿出一些不知名的成功案例给客户看的公司更坦诚一些，也更值得信任。北京智蓝云信科技有限公司跟很多五百强合作，值得信赖哟！
到此，以上就是小编对于人力资源情况混乱的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源情况混乱的原因的3点解答对大家有用。
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