大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源人事做啥子的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源人事做啥子的解答，让我们一起看看吧。
1、为各部门提供各方面的优质服务，协助提高各部门的工作效率； 2、负责与总部及其他分公司进行沟通、协调与配合3、员工的招聘员工培训的规划及落实负责团队文化建设，员工激励、绩效考核4、协助部门经理制定行政工作计划，起草各项行政管理规章制度5、工商年检等工作，负责公司营业执照等工商类、资质类证照的办理、年检工作具体依公司性质和所在行业而不同，其它如消耗用品控制管理，办公设施环境维护协调等。。。
1、 制定公司各项行政规章制度，保证各项工作规范化进行；
2、 负责公司行政工作计划、工作总结及行政公文等文件的起草工作；
3、 负责接待来访人员及对外联系工作；
4、 负责管理公司办公设施，做好办公用品采购、发放、使用登记、保管和维护管理工作；
5、 负责公司会议组织、记录及归档工作；
6、 负责员工考勤、出勤统计、报表制作及分析等工作；
7、 负责公司日常安全保卫及消防管理工作；
8、 负责公司公务车辆的管理调度工作；
9、 做好公司内部的联络沟通工作，及时向上反映情况，向下反馈信息；
10、 负责公司人力资源管理制度的拟订、调整、执行和监督；
（1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。
（3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
（4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
3、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进；4、向员工传达相关制度；5、优化工作流程，简化汇报程序，降低成本；6、会务安排。7.人事档案，文件管理，社保，医保，考核，传达文件，会议记录8.配合人事招聘,录用,评估,辞退等相关事宜.9.协助办公室事务管理
10.前台工作：电话转接 、专业书籍、资料管理、文件复印、传真整理、快件寄送、 签收、来宾接待、其它文秘工作。
人事跟人力资源都是管人的咯；意义都是一样的。：（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上； （2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）； （3）培训新雇员适应新的工作岗位； （4）提高每位新雇员的工作绩效； （5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系； （6）解释公司政策和工作程序； （7）控制劳动力成本； （8）开发每位雇员的工作技能； （9）创造并维持部门内雇员的士气； （10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境
你要是想从事人事专员，简单的可以考一个人力资源资格证书；
人力资源经营的范围包括：
一、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。
二、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。
三、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）。
四、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。
五、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。
到此，以上就是小编对于人力资源人事做啥子的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源人事做啥子的4点解答对大家有用。
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