大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不能作为编制人力资源的问题，于是小编就整理了4个相关介绍不能作为编制人力资源的解答，让我们一起看看吧。
一般情况下，人事编制是指一个单位所拥有的正式工作人员的数量。而编外人员一般指虽然在单位工作，但不在人事编制内的人员，通常是通过临时聘用、合同雇佣等方式与单位签订劳动合同并工作一段时间。
如果一个工作人员长期处于编外人员的状态，那么会有一定的风险和不稳定性。他们通常无法享受到与编制内员工相同的保障福利、社保等待遇，也难以享_
不算编外人员，有人事编制，说明是在编人员，在编人员当然不是编外人员。所谓编外人员，是指那些没有通过正规招聘，安排在某单位工作，不具备任何手续，只给于较少待遇的人员。
不算
编外人员是指未进入编制的人，是指在很多政府机关、事业单位，因为出现了原有编制的工作人员难以承担的工作量，那么该单位就会在编制以外招聘员工，这些人就统称为编外人员。编外人员不是由组织部、人事局组织考试招聘，而是由用人单位招聘的工作人员。编外人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
因为员工没有编制，那么是属于合同工，按照《劳动合同法》规定，只要满足被辞退的条件依然是可以被单位辞退的。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
因为员工没有编制，那么是属于合同工，按照《劳动合同法》规定，只要满足被辞退的条件依然是可以被单位辞退的。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
人事关系调动编制不是随着调动的。编制是属于单位或者部门的，人员调转，编制不能随着人事关系一起调转，而是空下来，留在原单位，以便单位再进人使用，人员调转到另一个单位或者部门，使用的是接收单位或者部门的编制。因此人员调动，人事关系是调动的，编制不动。
一、劳动合同属于编制内吗
国家对事业单位实行编制管理，按照编制核算拨款的数额。目前事业单位编制都是多年前核定的，编制基数多年不变，在在国家编制内聘用的人员，为编制内聘用。但国家的核定数目不能满足事业单位不断发展的需要。在编制满额的情况下，各事业单位只好大量扩充编外人员和其他人员，事业单位人员结构，归纳起来分为三类：第一类是编制内聘用人员。包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；第二类是编制外人员。包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员。编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理只要有正规的合同，对劳动者是有保障的。
到此，以上就是小编对于不能作为编制人力资源的问题就介绍到这了，希望介绍关于不能作为编制人力资源的4点解答对大家有用。
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