大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源和社会资源局的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源和社会资源局的解答，让我们一起看看吧。
不一样
两者是隶属关系。人社局跟社保局不是一个单位。
根据国家体制，国家设有人力资源社会保障部；社会保险工作由人力资源社会保障部管理，各个省市，设有人力资源社会保障厅，下属有社会保险事业管理处（局）。
人社局即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。
具体职能有以下几个方面：
1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。
2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免;宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员;负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。
3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。
4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。
5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。
一是负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；
二是负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；
三是负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；

四是负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；
五是负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；
六是负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作；

七是负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作。
1.人力资源和社会保障局，由原来的人事局、劳动局、社会保障局组合而成，它是行政单位，其下属机构编制是事业编制。
2、人社局主要是处理人力资源的事情以及纠纷，并指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。不过因为省份的不同，人社局的具体机构和岗位的设置也会有些差异。
人力资源和社会保障局是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地政府管理。 人力资源和社会保障局是一个政府机构，执行人力资源和社会保障的监督、管理、执行职能。具体包括相关法律法规的起草、落实、社会福利的管理、监督，社会劳动力市场的监督和管理。
从国家到省、市、县，各级政府都有人力资源和社会保障部、厅、局。这是国家的职能部门。主要负责干部人亊调配、工资改革及调整、一般干部职工的人事调动、退休手续的办理、机关事业单位工人技术等级及专业技术职称的评审、机关事业单位养老保险的经办以及农村社保的经办和管理等等。
人力资源部主要工作是
1、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
2、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
3、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
到此，以上就是小编对于人力资源和社会资源局的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源和社会资源局的5点解答对大家有用。
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