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人力资源结构与配比,人力资源结构与配比方法

人才资讯网 · 2024-09-21 11:54:04

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人力资源结构与配比的问题,于是小编就整理了6个相关介绍人力资源结构与配比的解答,让我们一起看看吧。

一个公司的人力成本占比多少正常?

1、首先看公司的类型,如果是劳动密集型企业,那人工成本所占比重就大,如果是高科技企业,自然人工成本所占收入比重就会低;

人力资源结构与配比,人力资源结构与配比方法

2、要看公司的成本结构中材料成本和人工成本各自所占的比重,不同类型的公司这个比例是不完全一致的,只要和实际情况相符合,就是合理的。

劳动密集型行业人工成本占比一般会低于15%,根据众达朴信调研报告显示,能源矿产、快速消费品、汽配机械等行业的人工成本占比均低于15%。

人力成本占公司营收的比例多少是合理的,或者在什么样的区间内浮动是合理的。由于行业不同,成本占营收的比例也不同,希望能有朋友分享你所在行业人力成本与公司营收的比例。互联网行业、IT软件研发行业、游戏行业、能源开发行业、房地产行业、传统零售行业、电子商务行业、医疗行业或新闻出版行业。下面以一家地产类集团公司为例,以最近过往4年数据为例:

以此来看,比例在6%-9%期间浮动,且成逐年上涨趋势。由此中华名师网推测该集团公司2012年人工成本占比应在12%±3%

企业从事人力资源的人数与企业总体员工的比例保持在多少合适?

这个应该没有合适的比例,因为这要看企业的内因,没法用数字来进行比例划算的。

人力资源部人员数量不仅仅是有企业总人数决定的,个人认为还要考虑一下几个方面:企业的规模,性质,行业,人力资源的完善度,企业管理者对人力资源的重视度。不能一概而论的,里面会掺杂着很多的因素。

人力占比解释?

人力占比,人力总成本占公司运营总成本的比。第一, 确定人力价值股权占总股权的比例就是说,你们合伙了,同时大家同意人的价值投入也应该计算股权,但是大家首先要达成一个共识,资金投入占总股权多

人力价值占总股权的比例一般应该考虑以下几个因素: 行业企业的属性高科技企业,比如在软件开发、设计等等企业机构中人力的价值就很重要,人力价值股权占比就应该比较高。

人力资源占国内生产总值比例怎么计算?

人力资源占国内生产总值比例可以通过以下公式计算:
人力资源占国内生产总值比例 = 人力资源投入值 / 国内生产总值 * 100%
其中,人力资源投入值是指用于生产和创造价值的人工劳动力和相关资源的总量。国内生产总值是指一个国家或地区在一定时期内生产的所有最终产品和服务的总价值。
要计算人力资源占国内生产总值比例,首先需要确定人力资源投入值的计算方法,例如可以根据劳动力参与生产的总人数,或者考虑到其他相关资源的价值。然后,需要确定国内生产总值的数值,通常通过国家统计局或类似机构发布的官方数据来获取。
最后,将人力资源投入值除以国内生产总值,再乘以100%,即可得到人力资源占国内生产总值比例的百分比。

人力成本占总成本比率是什么?

人力成本占总成本比率是人工总成本除以同期总成本费用

人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额÷同期成本费用

总额×100%

人均人工成本:一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

人工成本利润率:一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%

专业技术职务结构比例及岗位设置审核备案表什么意思?

各省辖市人力资源和社会保障局、省直管县(市)人力资源和社会保障局(人事局),省直有关单位、省属高等院校: 根据2016年河南省职称工作安排,结合工作实际,计划于9月份完成事业单位专业技术人员结构比例审核和备案工作。

现将有关问题通知如下: 一、事业单位专业技术人员结构比例和职数审核工作,按照《河南省事业单位专业技术职务结构比例管理办法》(豫人社职称〔2011〕20号)、《关于省直事业单位专业技术岗位设置管理工作有关问题的通知》(豫人社函〔2013〕24号)和《关于调整事业单位专业技术人员和工勤技能人员结构比例控制标准有关问题的通知》(豫人社〔2015〕44号)等有关规定执行。二、坚持结构比例年度审核一次完成原则。事业单位现聘高、中级专业技术职务结构比例未达到控制标准的,高、中级专业技术职务分别按当年专业技术人员总数的2%、3%左右的比例审核,逐年逐步到位;超过控制标准10个百分点以内的,按照“退二进一”进行审核;超过控制标准10个百分点以上、15个百分点以内的,按照“退三进一”进行审核;超过控制标准15个百分点以上的,原则上当年不再审核申报职数。现聘高层级结构比例超过最高控制标准的,审核时应适当减少低一级层级职数。三、今年省直事业单位审核时间为8月29日至9月23日,需提供的材料有:编制部门批文、专业技术人员数据库、最新《河南省事业单位岗位设置聘用情况备案表》、单位人员变动的有效证件、《河南省事业单位专业技术职务(岗位)结构比例审核表》一式3份、上年度结构比例审核表。报送地址:省人力资源和社会保障厅行政服务大厅(郑州市郑东新区农业南路和祥盛街交叉口向东150米中原出版传媒集团二楼西侧)。省直单位结构比例审核经集体研究,报厅领导审定后,在“河南职称网”公布。四、各省辖市、省直管县(市)根据要求安排当地审核时间

到此,以上就是小编对于人力资源结构与配比的问题就介绍到这了,希望介绍关于人力资源结构与配比的6点解答对大家有用。

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