大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于干人力资源的人好多的问题，于是小编就整理了3个相关介绍干人力资源的人好多的解答，让我们一起看看吧。
人力资源招聘不好干。人力公司做招聘专员的工作并不好干。因为企业委托人力资源公司招聘是按照企业规定的时间规定的用人标准来完成招聘工作的，很多企业，它们招聘人员给的工资标准并不高，而且用人标准却很高，所以对于招聘专业来说，招聘到合适的人员并且要及时到位是很难的。
我自己就是从招聘助理做起成长为人力资源总监的。以我自己的经历来看，从招聘模块开始开启人力资源管理职业生涯是非常不错的。至于原因，先分析你的问题再展开。
在人力资源公司做招聘有两种情况，不知道你是哪一种。
1、①在人力资源公司的人力资源部从事招聘工作；
2、在以推荐人才为主要业务的人力资源公司从事人才搜寻与推荐工作，其中，根据推荐对象可将人力资源公司分为——
②以蓝领为主的劳务派遣公司
1.主要是网站上假信息太多，相信的人越来越少。2.网上应聘去的人决大多数干一线工人的话做不长久。3.很多网招的 HR们思想还没转变，还认为他她们给求职者了工作的机会！4.蓝领的需求在增加。等
最主要的原因来自于信息不对称！
线上招聘看的内容很狭窄，仅仅一张简历；线下就丰富的多了，可以多方面考察，特别是特别是针对不同的行业，以及一些特殊工种。
网上招聘基本都是要求大专本科以上的，那其他人怎么办呢？特别是技工或者农民工甚至不会用电脑的人，线下往往更好用！
虽然网站上很多很多虚假信息，甚至骗人的信息，但也不能说网络媒体完全没有靠谱的事，因为求职者也好招聘企业也好，有时刚从网上发出去第二天就没了，是网络媒体传播较快相应双方网络交流就成了，面网站也无法掌握信息的去向和稳定性。所以人才市场和人力资源公司和求职者与用人单位可面对面的直接交流沟通，所以人力资源的真实性，可靠性比网络媒体的人力资源要强一些。
我来跟大家分享一下我身边的朋友情况，从2021年国庆到现在2022年6月以来我身边失业不下10人，而且到目前没合适的工作着落呢。
按顺序来说说吧，a工作在一线房地产公司工程岗位多年，由于地产行业国家调控政策影响，人员减少不得不辞职回家，年龄45岁，工程技术人员在市场人多，职位少，目前还没走落实的工作。b工作在大型施工企业，由于长期在外地，小孩老人需要照顾，加上自身实力不错，马上递交辞职申请，回家后发现目前施工人员过剩，其本人年龄47岁，无人问津。c工作在软件行业，38岁，目前软件行业发展出现小幅度回落，由于常年加班身体健康不好，想独立自己创业，投入100万开公司血本无归，目前选择再就业，因为年龄原因没有市场需求，已经在家半年了，心情很低落。
以上因素主要是今年市场需求岗位少，同时年龄偏大，找不到理想的职位，导致无法再就业，当然本身家庭压力大，同时离职前出现光鲜职位，落差大，导致心情不好。
美国社会学家米尔斯在他的名著《社会学的想象力》一书中说道：“在一座拥有10万人口的城市中，如果只有一个人失业，那这就是他的个人困扰。但在一个有5000万人就业人口的国度里，如果有1500万人失业，这就成了公共议题。”
什么原因？总结起来无非就四个字：社会问题。但要细究起来，这里面又是多种因素错综复杂的交汇，才形成了如今这个没有工作的人越来越多的局面。
不知道大家有没有发现，其实我们已经开始迈入了机械化的异化社会。
什么是机械化的异化社会？相信我们每个人都会有这样的感受，总会有写不完的各种图表、各种PPT、各种文宣汇报材料，在日复一日地工作中，渐渐消磨了当初的热情和理想，成了复杂组织体系里的一环、一台庞大机器里的小螺丝钉。
当我们在陷入失业中的循环难以自拔时，少有人想到，一方面这可能是我们主观选择的结果，另一方面则要归咎于宏观环境带来的客观事实。
换句话说，有的人是真的找不到合适的工作，还有的人是纯属“躺平”，看不到未来的希望。
先说说客观环境吧，眼下来看，因为疫情导致的各种影响和变化，有的人把这称作为“百年未有之大变局”，例如被称为“北大的乌鸦”的钱理群先生，就曾把这次疫情形容为“百年未有之大变局”。
具体来说，这种变局更多地对我们而言，还是经济上的影响。
例如，今年4月份的数据出炉后，形势并不容乐观。根据统计局数据，4月份社会融资规模增量为9102亿元，比上年同期减少了9468亿元，直接腰斩。融资市场低迷，表明企业没有足够的动力或者说风投机构看不到新的增长点，难融资、难拿钱。
到此，以上就是小编对于干人力资源的人好多的问题就介绍到这了，希望介绍关于干人力资源的人好多的3点解答对大家有用。
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