大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源谈离职案例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源谈离职案例的解答，让我们一起看看吧。
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作为人事专员，那么公司员工办理好入职、离职手续，是基本工作内容，如果已经有离职想法的员工告诉你他已经有新工作了所以离职，那么可以从以下几点进行工作：
1、严格按照公司流程为其办理离职手续，并让他本人写明离职原因，并签字确认。并为其办理解除社保等手续，出具离职证明等。
2、在公司人才力量储备库中寻找有无顶替人选，如果本公司有的话，尽快安排上岗，没有的话引进第三方资源，确保公司正常运转。如果此岗位暂时无人可替代，联系其同部门人员，沟通是否可以调配，或者他人兼任形式，如果他人兼任，联系财务部门，为兼任员工调整薪酬。
3、向人资总监汇报，员工系跳槽，挖掘我公司留不住员工的原因，加强企业文化，并且联系培训部门主管，安排调整培训内容。
4、向劳动关系专员询问，准备离职的员工是否与我公司签订竞业限制协议，如有，告知其不可去相同行业就职，我公司也会依据规定为其发放竞业期间补助。
辞职当然是要跟直系领导先打好招呼，如果获取了直系领导的同意，再去找hr.因为大概率直系领导会询问你离职的原因，并且根据你的表现会有挽留或者其他补偿措施。你坚持的话，会让你去找hr。这时hr其实也有准备了。而你如果直接找hr，会让领导没有防备，感觉到你不会做事不懂人情事故。
辞职是和上司辞职，辞职一定要先跟上级提出，再和人事提交辞职信，提前和领导做好沟通工作，才能显现出你对这份工作的尊重，并且领导也要了解你辞职的原因，你得到领导的认可后再去拿辞工书，然后书面申请，领导签字后再送给人事，这样人事就顺理成章的就给你批了，这也是一个流程。
可以的，只要不是你个人主动离职，能够有证据说明不是个人主动离职就，你就可以申请经济补偿！但是你如果主动申请离职，这个补偿就会比较麻烦！
在实际操作过程中，很多人事都会要求你离职申请上写个人原因离职，这样就可以免于经济补偿，劳动者万特别注意，维护号自己的合法权益！
第一在工资上面，公司不会给你增加太多。
第二，好的位置也不会考虑到给你做。还有就是你自己部门的领导，给你们部门评优的时候，也不会给你。第三就是你自己也会觉得跟公司人事合不来。总之，建议你在没有确定自己要走之前，不要暴露自己想辞职的事，如果你已经说了，那你自己好好考虑吧，找个好地方走人吧！一定要警惕！
我的同事就遭遇了这样的情况，她刚入职不久负责给她走招聘流程的人资就离职了，工作也没有交接清楚，她现在的档案还没有处理清，好像是没有地方接收，影响了社保和公积金的缴纳。
如果你也遇到了这样的情况，一定要跟紧了自己的人事流程，避免出现这样的问题，档案出问题真的太麻烦了，我同事跑了好几趟，还去了省人才都没有解决呢。
当时给我感觉就是招聘我的那个人一开始只想为了骗我入职，那样的理由她也说的出来，我刚上班两天她就离职了，给我一种上当受骗的感觉。
前一份工作因为路程太远，每天上班都要40分钟左右，做了4个月我就离职。当时做的是跟单文员，离职就在网上找工作投简历。
过了几天就接到一个电话，问我是不是找工作，我说是的。后面就加微信，问了她工作的情况，她跟我说很简单的，就是跟两个订单，那两个订单是老板接的单，一直有生产。
然后问了上班时间，上班时间8小时，单休，工资也跟我这份差不多，我就跟她可以去面试。
后面来跟我交接的人，因为家里有事情晚了两天，我就跟面试我那个说，可能要晚一点，她跟说没关系，可以等我。
两天后到期了，我就去面试，面试我的是老板娘，她问了我一些基本情况，她看了我简历觉得可以，叫我第二天上班，她还说跟我交接那个小女孩做事不行，来了这么久都不上手，然后跟我说好好干，这工作很简单的。
第二天我过来上班了，她就教我弄生产报表，招聘，安排吃饭住宿，还有买保险的事情，那两个跟单是老板的单，她就简单说了一下，我想着每个月都生产应该差不多的就没有怎么细问。
刚上了两天面试我那个小女孩，就跟我说学的怎么样，我说这些还可以。她就跟我说她爸爸病的严重在医院，还说这两天她就要回去，她说的好可怜，我就相信了，后面老板娘过来问我学的怎么样，我说基本可以了，老板娘就给她结工资走了。
同事告诉我，她又进厂了，是之前那个同事介绍进去。我没有想到她为了尽快离职，居然能想到用他爸爸住院这个理由，这样说真不怕报应。
后面了解到她也才来一个月不到，做事好粗心连报表也做不好，老板娘也不喜欢她，说她做事做不好，也不用心去学。
到此，以上就是小编对于人力资源谈离职案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源谈离职案例的5点解答对大家有用。
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