大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源专业学了没用的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源专业学了没用的解答，让我们一起看看吧。
人力资源证的用处有：1、促进就业;2、升职加薪;3、抵扣个税;4、领取补贴;5、积分落户。
由于作用较大，因此很多人力资源专业或具备了考试条件的人，会报名参加考试。社会对人力资源管理师的认可度较高，所以人力资源管理证书的含金量也比较高，在持有证书而其它方面条件一致的情况下，有证书的更容易获得对口工作。
你好！有用，含金量挺高的。
人力资源管理是在经济学和人文主义指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展需要的一系列活动的总称，确保组织目标的实现和成员发展的最大化。
人力资源部门的就业方向：
首先，面向企业，这将是主要方向。
二是公共机构，如各种社会团体和组织。第三类是科研和教学机构。主要从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，并从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
如打算长期从事人力资源服务行业，是有必要考的。
1、通过考前复习培训，可以进一步巩固相关理论知识
2、目前人力资源管理岗位，都有人力资源管理师证书的要求
3、人才服务机构的资质申请也要求配备一定人力资源管理师证书。
希望我的建议对你有所帮助，祝你步步高升，谢谢！
人力证书到底有没有必要考呢？其实必要与否，全看个人规划和需求，因为这个证书含金量并不是特别高，考取门槛和难度也一般，持有人数现在还是比较多的。接下来说一说它的用处，以供参考：
首先不知道你是否是人力资源从业者或有从业意向，对于人力从业者来说，有一定必要，体现在：
1、人力资源管理证书属于职业资格证书，对于人力资源从业者有一定的帮助，有部分企业在招聘时会注明持有该证书优先。
2、人力资源证书可以挂靠在人力资源公司，这种情况适合持有证书但暂时处于离职状态的人，公司可以为你缴纳社保。不过挂靠时间不会特别长，一般以几个月为期。
对于非人力资源从业者来说，如果想要多一项技能鉴定，考一个也是很好的，原因如前，多一个技能多条路，技多不压身。
人力资源师是个很尴尬的证书，你说它没用，它是国家职业认证之一，还享受人社局补贴，有的地方还能积分落户等。说它有用，在企业里，有它没它好像也不影响收入晋升。主要是因为中小企业还没有达到把人当做资源管理的程度，很多薪酬设计也是高层决定。所以人力资源管理师要不要考，关键看你派什么用处，作为自我提升，享受补贴或者积分什么的可以去考，指望它升职加薪的就不要抱太大希望了。
男怕入错行，女怕嫁错郎！别做HR！
以这个作为标题，或许会被很多朋友吐槽！但忠言逆耳，我愿意做罪人！虽然说：“三十六行行行出状元”，人力资源也属于比较新鲜的职业，也有不少从就业者很成功有地位有高收入。但大部分都是被吐槽的！
01 人力资源太多无奈太多吐槽
人力资源管理，首字就是人，也就是做人的工作。而人是有思想的高级动物，管了总会有人不喜欢，不管老板不喜欢。人力资源管理简称“HR”，中文拼音理解为好人或者坏人。在企业里往往老板做好人，HR就得做坏人。当你做坏人得罪员工的时候，会被员工吐槽，甚至有生命危险。如果在员工中做了好人，意味着让老板做坏人，那么老板会把你炒鱿鱼，前景堪忧！
02 人力资源现实只能做人事管理
以前叫人事管理，改革开放后才慢慢引进人力资源管理。但目前现实是大部分公司能做到的也就是人事管理。简单的填表面试，办理入职，算算考勤，然后还兼职做行政的后勤管理工作。随着社会的发展，人才素质的不断提高，人事管理已经无法满足现代管理的要求。因此现实中人力资源管理做成人事管理，前景堪忧。
03 人力资源收入水平不高地位低
人力资源外表看似位高权重的部门，其实不是。阿里人力资源部有一票否决权，但阿里只有一个。大部分公司人力资源在公司归属后勤部门，也就是属于服务部门，地位低下。在老板眼里属于非创收部门，且是开支部门。因此大部分公司人力资源人员工资都属于中低水平。一个技术人员工资基本是hr的两倍，销售底薪甚至都比人力资源高。
04 人力资源专业性很强非科班出身竞争优势低
人力资源其实是专业性非常强的岗位，不管是招聘要懂得面试技巧和心理学，绩效要懂得bsc、okr、kpi等绩效工具，劳动关系要懂得劳动法等等各大模块都需要具备专业的理论基础才可把工作做的更好更专业，未来也才能走得更高更远。
当然每个人都有自己的选择，如果已经确定转行做人力资源，应当做好以下几方面：
到此，以上就是小编对于人力资源专业学了没用的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源专业学了没用的3点解答对大家有用。
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