大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源提取档案吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源提取档案吗的解答，让我们一起看看吧。
根据常规的人事管理流程，一般情况下，员工无法自己直接提取人事档案。通常需要向人事部门或相关管理部门提出申请，提供合理的理由，并按照企业的规定和程序进行办理。
人事档案通常包含敏感且保密性较高的个人信息，所以需要进行严格的管理和控制，以确保数据的安全和合规性。
可以
个人档案是属于机密文件，只有具备人事管理权的单位才可以拆开，其他单位和个人是不允许拆封的。
违反规定私自拆开档案后，里面材料的真实性和完整性都将无法得到保证，对这样的档案人力资源部门一律拒收，那么档案将变成“废”档，或 “死”档。
重建档案流程复杂、价格不低，所以大家千万不要好奇拆封档案
谢邀！ 作为同行真心觉得你做得有点low。
《就业失业证》是你的，可以取回，解除劳动合同证明是应该给你一份盖有公章的，你只须沟通一下，或发一个通知你要取回即可。没必要一声不吭就拿走，拿自己的东西拿得像偷似的。留意我这里说是“通知”，不是申请或征求同意取回。
关于交接，你如果主动提出要交接，而企业不安排人做交接的，你可以写书面交接材料，请老板或秘书签收，不签收的你还可以寄挂号或快件，你就有签收记录。这样做老板就没有借口说你不交接，一般劳动者不懂这样做有理由，做HR的不懂，真有点。。。。。建议你现在补一个书面交接材料，亡羊补牢吧。
如果因为你没有做工作交接导致企业损失的，企业才可以主张你赔偿损失，企业提出这个主张要负责举证，还要得到仲裁支持你才需要赔，不是这么容易，除非你的老板很懂得怎么举证，那你只能认倒霉，所以我才建议你赶快补交接。
公司的电脑和钥匙如果是你的，为什么走的时候不拿走？你不会是偷偷的走吧？？当时不拿走现在就自己想办法吧。
工资没发，建议你先沟通协商，协商不成你可以选择向劳动监察投诉或申请仲裁，即使你拿了上述文件、没做工作交接，企业都必须发工资。不想仲裁折腾，你可以想法取得欠多少工资的书面证明（做HR的应该有很多方法吧？），然后直接去法院申请支付令，企业逾期不支付的，你就申请强制执行。怕拿不到钱也不是你这样做的。
可以，但不是夲人拿去。当事人工作调动时，可以通过用人单位所在地人才交流中心向原单位档案管理部门发出调档函，通过机要渠道传递到当地人社局人才交流中心保管。人事档案一般不得由当事人自己持有，其流转都应按规定的程序办理。所以个人人事档案可以存放于所在地人才交流中心保管。
档案是不允许自己保存档案，必须放在公司或人才市场或者人事局。不需要自己把档案放人社局。
国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法:
一是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
二是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。
三是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。
到此，以上就是小编对于人力资源提取档案吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源提取档案吗的4点解答对大家有用。
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