大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源派遣行业的前景的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源派遣行业的前景的解答，让我们一起看看吧。
劳务派遣工都是临时性、替代性、辅助性的岗位，同工不同酬，用人单位说不要就不要了，对用人单位没有约束力。劳动者维权难、维权成本高。随着社会发展进步，劳动者有更多选择就业的权利，劳务派遣也最终走向终结！
劳务派遣用工，其实就是打着辅助用工的旗号，实际干着正式员工甚至比正式员工苦脏累的工作，但待遇确十分低的一种掠夺性用工模式！其实就是规避劳动法所赋予劳动者的权利。但因为工作岗位僧多粥少，你不干有的是人干，啥都缺就是不缺人！也是劳务派遣工不得已而为之！
没前途。
劳务派遣用工模式的性质，决定了这种岗位模式没有发展前途。劳务派遣用工模式是“舶来品”，从上个世纪九十年代开始从西方引进，2000年以后逐步被大量应用。
截至2015年，已经被“滥用”到非常严重的地步。政府单位使用劳务派遣人员的工作还算是规范的，企业已经严重超标，超标到什么程度呢？有的企业90%的岗位都使用劳务派遣人员，10%的关键岗位用自己的正式员工。
有一些前途
虽然劳务派遣工的福利待遇和晋升空间要比正式工差一些，但劳务派遣给用工单位带来的益处是显而易见的，并且近些年来，各大事企业单位对劳务派遣工的需求量越来越大，比如医辅人员、安保辅警、保洁员、流水线技工等等。随着需求量的增大，事企业单位也越来越重视劳务派遣工群体，个别单位已经开始提升劳务派遣工的福利待遇和完善派遣工的晋升机制
劳务派遣有前途的，主要表现在下面几个方面：
第一，劳务派遣可以积攒大量的工作经验。如果你在一家公司工作的话，可能只在一年或两年内接触到岗位上的工作，因此，与在公司工作相比，在劳务公司积累的工作经验肯定更多的。事实上，一般来说，外派的劳务人员的职位也是十分多样化的，这样也可以让你在不同的岗位上积累工作经验，为以后的发展打下坚实的基础。
第二，劳务派遣可以提供多方面的学习机会。事实上，在一般情况下，对于外派员工来说，他们的职位可能并不像公司的正式员工那样固定。这些外派员工可以担任各种各样的职位，这些职位主要包括客户服务、IT 工程、市场管理和销售。当然，这些职业都可以给派遣员工提供更多的学习机会。
劳务派还是非常有前途，因为现在大量都是需要人才，还有工人劳务派遣，这个确实是比较有潜质的，因为人流量大，什么时候都需要安排工人，工人不管是哪个行业都是这样子的？所以他的前途还是很大的
有前途。目前我国很多企业都是实行劳务派遣制，作为劳务派遣工和正式员工没有任何区别，只是社保缴纳单位不同，劳务派遣工由派遣单位缴纳社保，所以，只要自己努力奋斗，劳务派遣工是非常有前途的！
单位劳务派遣工没有什么前途。能否转正关键要看你在公司的工作表现。派遣工只是老派遣公司将员工派遣到用工单位来从事一些临时性，替代性的工作。这些劳务派遣公司说派遣的工作人员通常工作都不是十分固定的。劳务派遣公司工作特点决定了在这样企业工作没有太大的发展前途。
到此，以上就是小编对于人力资源派遣行业的前景的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源派遣行业的前景的5点解答对大家有用。
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