大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于全球人力资源专家报考的问题，于是小编就整理了4个相关介绍全球人力资源专家报考的解答，让我们一起看看吧。
"WHO" 在人力资源领域中通常指的是 "World Health Organization"，即世界卫生组织。
世界卫生组织是联合国下属的一个专门机构，负责全球公共卫生事务。它的使命是 "使全世界人民获得尽可能高水平的健康"，并致力于预防、控制和消灭各种疾病和促进全球健康。
在人力资源方面，世界卫生组织负责招聘、培训和管理全球范围内的员工，以确保其能够有效地执行其使命。它还致力于提高员工的工作满意度和工作生活质量，以吸引和留住最优秀的人才。
总的来说，世界卫生组织在人力资源领域扮演着重要的角色，为实现其全球健康使命提供了必要的人力资源支持。
国内最直接的当然就是《中国人力资源开发》啦，或者人力资源管理也从属于管理类，管理类就多了，《管理世界》啦，《中国工业经济》、《南开管理评论》等都是一类核心杂志，其他还有现代管理科学、科学学研究、管理科学学报、软科学、经济管理等等，这些杂志上也会发表人力资源管理相关的文章，国外的一流的有《Human Resource management》、《Human performance》、《Academy of management journal》、《Academy of management review》、《Journal of applied psychology》、《Organization science》、《Research in organizational behavior》、《Strategic management journal》、《 International journal of human resource management 》、《Journal of organizational behavior》等等
三支柱是全球知名人力资源管理咨询专家戴维·尤里奇教授提出的人力资源理论，由COE、BP、SSC三个职能构成的人力资源体系。
COE：人力资源专业知识中心或人力资源领域专家，职能高，属于三支柱的政策中心，工作内容主要是制定总体的人力资源战略、政策、流程、体系、方案等；
BP：人力资源业务合作伙伴，中级职能，属政策执行类，主要工作内容是以HR专业角度去发现业务运行问题，提出建议，是更基于业务导向的人力资源解决方案提供和执行者；
SSC：共享服务中心，基础职能岗位，工作内容主要是日常操作事务类事物，是标准化的服务提供者。
简单来说，三支柱是基于HR六大模块，并将每个模块以制定战略——执行——基础事务的纵向工作方式进行划分。
《人力资源必读12篇》。集结世界顶级人力资源管理大师经典，从激励、员工、薪酬、绩效、组织发展、招聘、培训等面向与模块入手。
《人力资源管理》。该书共18章，涵盖了人力资源的关键方面。 它涵盖了人力资源基础的实用且分步说明。 包括以下五个部分：招聘、安置和人才管理、培训和发展、薪酬以及员工关系。
到此，以上就是小编对于全球人力资源专家报考的问题就介绍到这了，希望介绍关于全球人力资源专家报考的4点解答对大家有用。
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