大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源的职业测评的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源的职业测评的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理测评中心是一个测评单位！目前市场对人力资源管理岗需求还是很大的，但是目前国内人力资源管理者的水平参差不齐。所以需要人力资源管理测评中心来对学习，或者是拥有人力资源管理经验的人，做一个初步的测评，作为参考。
大器网职业测评与生涯规划系统，通过数十位国际知名心理学、行为学、人力资源专家对个人心理、职业人格、综合能力、职业素质等测试，将生成多维度、全面性、系统化的“职业生涯规划报告”，引导学员有针对性的就业和创业，避免大学生毕业后盲目从业，对社会无所适从的状况，缩短学员从学校到社会的适应期。
人力资源测评中，主要是招聘和培训需要用到心理测量，有些绩效考核中要可能用到。
招聘中心理测量主要的方法：问卷法（也就是笔试）。其次情景模拟、无领导小组讨论都有用到心理学知识。 培训和绩效考核能运用心理测量的并不多，主要就是一些测慌的技术性处理。
人力资源资格证书查询网站：国家职业资格工作网（http://www.osta.org.cn/），是人社部职业技能鉴定中心建设的国家职业技能鉴定领域的官方工作门户，为全国提供鉴定业务管理系统与国家职业资格证书查询平台，是国家职业资格证书的全国唯一合法查询查伪入口，包含全国统考（如人力资源管理师、心理咨询师等。）、日常鉴定、国际证书、高新证书、专项能力、能力测评。
全国专业技术人员职业资格证书查询验证系统入口：https://zs.cpta.com.cn
查询提示：
1. 已在全国专业技术人员资格考试报名服务平台注册过的用户，请使用该平台的用户名、密码进行登录。
2. 未注册过的用户，请先进行用户注册。
3. 忘记用户名或密码，请点击找回用户名、找回密码进行找回。
全国企业人力资源管理师证书查询入口为技能人才评价证书全国联网查询（http://zscx.osta.org.cn/）。
全国企业人力资源管理师证书查询方式：
证书编号为必填项、证件号码和姓名中的任意输入一项即可查询。
如：
1.证书编号+证件号码；
如果说的是测评量表，那么主要的有：mbti，九型人格，大五人格，霍兰德职业兴趣，舒伯职业价值观，青年人格CPI，卡特尔16pf，艾森克EPQ，DISC等等....
如果说的是在线的人才测评系统，也有不少.....这里不挨个列举名单了。 目前主流的方式是 测评量表，加在线测评系统，构成的人才测评方案。
对于大企业来说，有财力去做人才测评，人均千元的成本也不算什么，但是对于中小企业来说，作为HR就必须要了解人才测评的具体内容，比如岗位需求分析，测评量表的优势，将岗位需求和适合的测评量表相结合，再通过在线测评工具，即可完成人才测评的全过程 （简述）。 作为中小企业的HR，完全可以通过一定的学习研究，来帮助企业提高人才招聘，内部考核的效率。
总结： 人才测评实施三个要素 1、岗位需求；2、测评量表；3、在线测评工具 只要将三者有效结合，就是中小企业的人才测评方案。
在人力资源管理中，人员的选拔、评价和发展工作至关重要，而人才测评是做好这些工作的必要条件。
一些机构对企业内部提拔的成功率进行了调查，结果发现：采用领导推荐加人才测评的方法，提拔的成功率可以达到78％，而仅用领导推荐，其成功率仅为37％。
在强调以人为本的今天，越来越多的企业开始在员工招聘和培养中应用各种专业化的人才测评方法，这些方法的准确性和有效性日益被大家认可。
人力资源管理中，人才测评在【招聘选拔】【人力资源盘点】【培训】【人才使用和管理】【团队建设】【职业生涯设计】都起到关键性作用。
人才测评工具
职业能力倾向测验、企业管理基本技能测验、管理者组织行为动机测验、管理者职业兴趣测验、管理行为风格测验等
人才测评的方法
1、心理测验：认知测验和人格测验、速度测验和难度测验、个别测验和团体测验
2、面试：情景模拟、无领导小组讨论、管理游戏
3、评价中心
人才测评工具分为两种，一种是测评量表，一种是操作量表的工具，在线测评的方式没有普及之前，很多朋友都习惯把测评量表（测评试题）称为测评工具，其实我认为量表就是量表，而试试量表测评的应该称为工具。
量表和问卷的区别
量表是经过标准化的测量工具，一个成熟的量表需要经过很多年才有可能形成，因为需要大量的数据采样和验证。量表有信效度的概念，需要经过长期检验，并得到广泛认可才可以正式使用。
而问卷这是一对问题的集合，编写和计算都是可以任意编辑，问卷的适应性比较窄，通常是针对某个特定的时间和行为进行问卷。
问卷是特定场合下的应用，而量表是通用性的，如果说问卷是一个算式，那么量表就是公式。
免费的测评量表
绝大部分量表都是免费的，尤其是知名的测评量表，已经诞生超过几十年的，其理论模型是开放的，测试题和计算方式都已经进入了公知领域。比如：大五人格，九型人格等等...百度百科基本上都找到相关资料....
而有些测评机构会基于某个理论模型，或者是原有的测评量表，再进行开发（删减），并形成自己的产品，那么这种产品都在各家测评机构的内部，是不会公开的，也不可能免费。
到此，以上就是小编对于人力资源的职业测评的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源的职业测评的5点解答对大家有用。
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