大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源资源一级科目的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源资源一级科目的解答，让我们一起看看吧。
初级人力资源的考试科目是：理论知识、专业技能、综合评审。初级人力资源的报考条件是：从事经济专业工作，高中及以上学历；年满18周岁。人力资源的工作职责是：
1、制定人力资源管理的各项规章制度；
2、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；
3、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；
4、组织绩效考核管理工作；
5、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养。
人力资源管理师初级是国家四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》和《技能操作》两个科目。考试时间：2017年5月21日和2017年11月29日考试资料书：企业人力资源管理师（四级）、企业人力资源管理师（常用法律手册）、企业人力资源管理师（基础知识）考试考察的主要内容如下：
（1）基础知识。
职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。
（2）专业知识。
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
报名条件：
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
初级人力资源管理师在网上即可报名。满足如下条件之一即可：①连续从事人力资源相关工作满6 年；②大专学历，从事人力资源相关工作满3年；③本科学历，从事人力资源相关工作满1年；④取得硕士研究生及以上学历。
初级人力资源管理师考试科目
人力资源管理师的科目分为“理论知识”和“技能操作”两张考卷。
人力资源管理师各科目内容：
(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。
“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的考题类型是单项、多项选择题;
《技能操作》核查的题型包含计算分析题、案例分析题与方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有相关的基础知识。
人力资源管理专业主要需要学：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》
部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。
到此，以上就是小编对于人力资源资源一级科目的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源资源一级科目的2点解答对大家有用。
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