大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源容易失业吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源容易失业吗的解答，让我们一起看看吧。
1.
可能是你失业金缴纳年限不足。 失业人员领取失业保险金的期限,按照失业前累计缴纳的失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限) 计算。累计缴纳失业保险费满1年不满2年的,领取失业保险金的期限为2个月;累计缴纳失业保险费年限每增1年,期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的,期限最长为12个月;累计缴纳失业保险费满5年不满10年的,期限最长为18个月;累计缴纳失业保险费10年以上的,期限最长为24个月。
2.
可能是没有及时去领取。 申领失业保险待遇,需在失业或劳动争议结案后六十天内,填写《失业待遇申报表》,并携带小一寸彩照两张、失业证明、户口簿(属干部、固定工身份的职工还须带个人档案)复印件来待遇计发科办理申领失业保险待遇手续。同时还需到市劳动就业服务中心办理失业登记。
根据《失业保险条例》(以下简称《条例》)的规定，失业保险金的标准，应当按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
若领取的失业保险金比之前的少，建议联系人力资源和社会保障部电话12333详细咨询。
渠道很多！以汽车行业而言，很多店面总经理，高管工作有一二十年的，都属于行业精英！我感觉失业有点夸张，最多算工作调整！象这种行业精英，有很多人过来挖掘！应该不缺岗位！
如果有学历，有工作经验有能力，有特长，这都属于人才库储备人才！
即使换句话说，人不行，我感觉可以学门手艺，开始创业也简单！不用过多纠结！
中年的精力，体力，创造力都还行！想继续上班就换个单位！
关键看自己的定位！
人力资源的确在中国很难重视，主要是国家大劳动力现阶段还是富余的，人工成本平均水平还远远没有达到欧美中等国家的平均水平。
企业对人工成本逐年上升面临压力，但还没有到非改革重视不可，去用技术手段转化低端劳动技能岗位是大趋势。
另外，国民劳动素质素养整体是偏低，还需要一两代人才能改变。
劳动力成本平均水平低，人力资源自然也很难受重视。
多数高年龄段的人力高管，在一定时间都会转职业运营，因为除了企业前端，人力资源积累的人脉资源是最多的，对企业运营和市场认识也和前端人员相差不多，对企业内部运作也足够熟悉。
少数人力资源高管，转型人才发展、组织流程、技能培训、薪酬等方面专家或职业老师。
不一定非要去公司上班啊，自由职业也挺好的啊，养家糊口 赚到钱才是王道，其他的都是虚的，我今天37了，儿子高二了，干了8年的铁饭碗我都辞职了！现在干同城急送，只送肯吃苦耐劳，年入20W没问题！
找工作容易不容易，就看你的态度和你的能力，第一定位，找什么样的工作对口，第二，面试时随机应变的能力，第三勤恳，工作时认真对待的态度，莫以偷奸耍滑，多以行动大于一切，不怕吃亏。
看个人能力吧，如果能力强，且自身所处的行业还是比较景气的状态的话，需求有你这种技能人才的公司比较多的话，找工作还是很容易的，我一个朋友也是36岁，最近刚刚跳槽找工作，不到一周就找到了。薪资居然逆势上涨了，比上家单位高出了一些。
当然他平常也是注重学习，一直不断给自己充电，工作10年时间，工作过的公司对他个人的能力评价都不错。
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情况跟我一模一样，这时候工作肯定是很难找了。因以前一直做销售这块，所以业务还是可以正常进行，有业务就到处倒手。一个月也能挣个几千万把块。只是每天都过得很虚，没有办公地点没有时间观念。然后可以找身边朋友混得好或有想法的，可以到他那上班或一起做其他事情！
36岁的男人正值生命力的顶峰，应该是业务能力炉火纯青，管理能力也在探索的阶段，正常情况下不可能找不到工作，关键问题是20多岁的时候认认真真的在工作，在学习，在提高个人素质。你有没有工作能力，企业的HR，搞人力资源工作的，几句话就能判断出来，不用多虑。
到此，以上就是小编对于人力资源容易失业吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源容易失业吗的3点解答对大家有用。
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