大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源不说的薪酬的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源不说的薪酬的解答，让我们一起看看吧。
人事通知面试通过迟迟不说薪资是不正常的。
因为面试通过就是需要进入公司工作了，需要签订劳动合同了那么这里面的所有事项都是写在劳动合同里面的，工资薪水肯定也是写在劳动合同里面的，这个时候人事如果不提薪资你就要看你的是否写入了劳动合同里面的，如果有那就是正常的如果没有那就是不正常的。
一般来说如果HR不再主动联系你，大概率是没什么希望了，如果是HR想要的人，他会在说公司目前无法提供你要求的待遇的时候，描述公司有优势的一面来吸引你，让你考虑放低一下待遇要求。
如果你再联系HR时主动降低了薪资要求他都不回复，那么希望不大了。今年的就业形势会很残酷，最好是调整好心态，力求先找到岗位，慢慢再谋求更好的薪资和发展。
我是张晊嘉，每一个职场有每个职场的规矩啊！有些公司对工资是保密的，那么你肯定是不能讲的，如果说公司对这个没有要求，那么有朋友问的话你是可以讲的，但是也不要主动去讲，因为毕竟的话，好多公司是忌讳这个的！因为涉及到福利和绩效，但是现在也有许多的销售公司啊，都是透明的，故意把工资告诉大家，让大家有一个竞争一个攀比，提高大家积极性，那么你要根据自己的公司的规定来处理这个事情。
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据个人了解，现在工资都纳入了保密协议里头，在签署劳动合同的时候是有专门的薪资保密协议的，对于泄露薪资、公开讨论薪资等行为是会被处罚的，严重的会被解除劳动合同。
如果我们给别的同事说出自己的薪资的话，老板是会不高兴的，因为这将会给团队带来负面影响，也会影响老板的管理，加大老板的工作难度。员工的高度和全局观是不如老板的，所以思想层面上也不及老板有远见，一发现薪资差距大的话就会心理不平衡，甚至闹事。
因此我们不仅仅是不要轻易对别人说自己的薪资，而且是应该闭口不谈。对于有的同事喜欢讨论和询问薪资，我们应该要转移话题，或者借故离开，避开同事的询问，对于那些不放手的提问同事，我就含糊其辞的说说：和你差不多，没多少。不说具体数值，和同事玩一下文字游戏的好，避免因为谈论薪资导致自己违反协议。
下面分享一下自己工作经历：我毕业三年了，分别加入了两个公司，这两个公司对于薪资都是敏感话题，在协议里是明文规定不得谈论薪资，如有违反，视情节轻重给以处罚。虽然协议有写，其实私下底一样有咨询讨论，都是暗地里私下交流，不传老板耳朵里。人出来工作就是挣钱来的，所以每当谈论后，总会有同事抱怨，觉得自己受委屈了，干的多拿的少，或者是悔不当初谈的太低，不过这些都没办法了，所以导致有同事就开始动了离职找下家的想法，同样的这样就导致整个团队的气氛很尴尬，同事之间还会相互挤兑，影响相互之间的情感。
总结：根据公司条文，遵守协议条款和个人工作道德，在工作中不谈论薪资是明智的，为了团队和保持个人工作积极性，应该向工作看齐，学习技能，避免谈论薪资
PS：图片来自网络。
这个问题要从两方面看，一方面是老板很高兴他公司的工资被其他人知道；还有一个是老板很不高兴，因为他公司的工资秘密被其他不相关的人知道。
为什么不同的老板会出现这样的分歧呢？
老板不想工资被公布，最大的原因就是不公平，同工不同酬，这是根源所在。
我之前在一个销售公司，同一个销售岗位，有老员工、有新员工、还有临时员工工。
1.老员工有工龄工资，岗位等级，绩效奖金等级。
按公司的制度，老员工每年都会自动加工龄工资，这个是自动调整的。
老员工还可以参加一次公司的晋升等级考试，考试过了，就可以晋升薪酬等级。
老员工立大功了，还可以增加绩效奖金等级，这个有点难度，不是定期开展，只能可与而不可求。
2.新员工刚进公司，就没有老员工那些东西了，得从最低等岗位薪酬、奖金等级开始做起，所以工资会比老员工少。
3.临时员工，这是为了应对旺季、或者是促销活动等，临时招聘的销售岗位。这些临时员工的工资又是另外一种算法，基本都是“日薪+提成”，其它福利都不会有。
到此，以上就是小编对于人力资源不说的薪酬的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源不说的薪酬的3点解答对大家有用。
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