大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源从业者定义的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源从业者定义的解答，让我们一起看看吧。
一 组织规章 二 资料管理
三 任免选调 四 薪酬管理
五 考勤管理 六 保健管理
七 劳务管理 八 考核培训
九 福利退休
HR指人力资源。
人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。通俗的说就是“人事”。
“HR”主要工作就是管理人，具体就是挖掘和招聘人才，聘用人才，人才的培训和开发，薪酬管理，人才保留，创造安全、健康和高效的工作环境，员工沟通之类的工作。
人力资源与传统人事的区别：
传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
扩展资料：
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：
1、人力资源规划；
公司内部，建议企业内的人事,外包公司各种工作繁重不说,大多数就是皮包公司很少缴社保的,而且也没啥前途。企业内部好 1、企业把招聘工作外包出去有很多的优点,但是,我们也知道企业把事务外包出支
hr一般是公司内部的人力资源管理。公司HR就是Human Resources的缩写，简称人力资源从业者，一般特指公司从事招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理的人员。
人事专员，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。
目前各类大型公司普遍越来越重视人力资源规划，更好的利用人才以及培养人才，毕竟人才就是最好的资源。招聘并且培养人才就是人力资源的6大模块其中2项。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
如果你不怕事务繁琐、愿意与人沟通、愿意从事基础性工作而又觉得行政前景不好，可以考虑下人事专员。个人从事人事工作也有几个年头了，建议你如果入行，一定选择人事管理规范的大型公司，外企为佳，为你今后发展奠定基础。希望能帮助到你。
人事专员是专门从事人事管理工作的人，岗位职责如下：
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
到此，以上就是小编对于人力资源从业者定义的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源从业者定义的4点解答对大家有用。
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