大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源培训就业吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源培训就业吗的解答，让我们一起看看吧。
办理人事代理之后就不是应届毕业生了。人事代理是指那些应届毕业生因为没有在规定时间找到工作需要接受档案的人，人事代理大多是当地人才市场开办的，也是为了服务好当年的应届毕业生，协助他们早些就业，所以进入人事代理之后就不是应届生。
首先人力资源领域是很有发展前景的，国家最近在大力支持和发展人力资源行业！同时对于人力资源的从业人员要求也越来越高，各种考证也越来越严格。所以如果你要从事人力资源前景是有的，但是对你的挑战是比较大的。
第二，随着国家管控和企业发展，对于人力资源的专业要求也越来越高，非人力资源专业的人，要转型做这块难度会比以前大，所以不要简单的看别人做了10年人事，也不是人事专业的，那是10年前啊！
第三，如果你确实要转型做人力资源，那么建议你一定要加强专业能力的提升，多学习，除了传统人力资源的几大模块，劳动法领域的一些法规也是必备的，现在劳动争议越来越多。一些组织运营方面的也需要学习，比如有的提出的战略绩效，年度经验目标规划等，为以后进去核心层做准备。考证的话人力资源管理师和劳动关系协调师建议都考。
最后选定一个职业就好好深耕，不要换行，所以职业都有顶端的人，所有职业也都有底部的人，对于大多数人而言只有坚持才能上升，换来换去只能一直在底层挣扎！
我也不是科班出身，现在从事人力资源工作近十年了。
说到发展前景，其实各行各业都有前景，也要结合自己的兴趣点，工作起来才能更有动力。
人事专员未来的上升渠道是人事经理、人事总监、人力资源副总，但单位的一把手很少由人力资源岗位人员提上去的。
人事专员也可以细分各模块，就是人们常说的人事的六大模块，入门级的是招聘和培训模块，有发展前景的是绩效模块，最高级的是人力资源规划模块。
以上内容给您参考。
不建议转。因为作为人力来说，你们把这个岗位想的太简单了，或者过于梦想化。
如果给我一次从来的机会，我不可能再选择人力资源，也更不会学习人力资源，我会选择计算机专业。
其实在这个专业领域本身也喜欢深度研究学习的，学习之后，有些人的方向是把这个专业做的更专业，而我们发现人力资源的最终的目的是把人力资源管理撤销时，你会怎么想。为什么不建议转岗做人力资源：
第一、人力资源专业度相当重要。
管理学科本就是西方的一门研究学科，注意我强调的是西方，因为中国没有重视这个专业。现在很多做人力资源的人，浮于表面功夫，尤其是在半路转人力，没有经过专业底蕴的磨练，专业会吃很大的亏。不过，在国内够用了。国内的人力资源要求真不高，专业要求也很低。这个部门里面混吃混喝的比较多，你有能力反而会受排挤，如果运气好，遇到好的领导，那才是你突破的机会。如果你是男孩纸，可以学人力，千万不要做人力。
第二、专业模块替代化极强。
先来说说各专业模块替代性多强，员工招聘工作一个专业招聘经理和职业猎头就能搞定。基层、中层其他那些打电话的工作和客服有什么差别。薪酬绩效工作如果有财务体系的人员做起来不是更专业吗？绩效这个模块以后很快被替代，因为这是一个不合理的，尤其是在中国，绩效已经形式化。剩下可能就是培训、劳资关系了。培训大企业一般有自己的培训学院，独立于人力存在，而劳资关系本来就是咨询处理部门，也可以独立，所以你会发现所谓的选留育用贯穿了整个企业管理过程，但人力却掺合不了什么。而且企业管理和专业学习有很大的脱钩性。
第三、国内管理发展受限。
我们先不说国外很多管理大家在吐槽人力资源部门了，国内很多的公司根本不会重视这个部门，只是把人力当做后勤部门，关键根本不太会能把人力资源部门用起来。这个部门与效能和效率相关，国内的管理层很多都是自己在思考，然后让人力去执行自己的想法，结果自己做也做不好，专业的人不知道怎么用，尴尬。
甚至有些人认为人力后勤部门都比较适合养老。没错的，他们认为吃饭不干事不产蛋的人都在这里，其实国外有些企业也是这样认为。
第四、薪酬和职业发展受限。
我说你听，每天关注劳动法
我在处理劳动争议过程中，也代理企业一方（谁先聘请代理谁），也为企业做法律顾问，与企业直接联系最多的不是老板，而是法务和人事，对人事工作有一定的了解，下面我从劳动法律师的角度来帮你简单分析一下。
人事从事的工作包含招聘、培训、薪酬、社保、管理等等，工作内容很丰富，基本都是与人打交道，你也知道与人打交道可不是一般的难，喜怒哀乐、五味杂陈，很锻炼人。如果有兴趣可以挑战一下，成功的话，你可以晋升为人事经理、人事总监。
人事也是老板的助手，与普通员工不一样，是员工的管理者，就算是初入职的人事，也可以体会到管理者的心态。
人事的责任也很重大，员工关系处理不好企业就要多支出补偿金、赔偿金、两倍工资，甚至遭到劳动监察大队的处罚。一旦发生这样的事，你的直属领导会很紧张，老板会很不开心，这个时候你就会感到什么叫两头不是人，甚至你的工作难保。
人事对于劳动法的基本理解要有，特别是对于常规的操作流程要清楚，对于疑难的问题要及时与外聘律师沟通，本人作为外聘律师一般会对所有文书过目，分担人事（有时是法务）的责任。
总之，如果你是文科生，对与人打交道感兴趣，有抗高压能力，可以一试。
目前有90%的人事从业者都不是人力资源管理专业毕业的。也就是说，人力资源从业者的进入门槛不高。
非人资专业的零工作经验者，建议公司内部转岗积累工作经验。如果内部转岗有困难，建议找一家小型的公司实践，但是在此你一定要学习人力的理论，比如说考取人力资源管理师。既综合学习了人力的理论，又增加了自己的含金量。
加油＾０＾~
文凭的价值在于证明你曾经有过的学习经历。而且达到了某种学历层次，仅此而已。
不要为文凭所限制，我倒要反问你一句，你所学的专业，你真正学到了多少东西？
所以进行二次选择未尝不可，想做什么专业就努力的在这个方面上发展就是了。
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有兴趣话咱们可以进一步探讨哟[来看我][来看我][来看我]
很好啊，有的人说优就业时间短，但是他们的得师资实力很好啊，大企业很严格的对于人事的选拔是很严格的，都是有经验的老师，还有别的机构挖过来的资深师资，而且包食宿，好不好你试试就好了
！ 只考虑1点最实际的：新技能上手学习的速度。 不管你是哪个年龄段，作为女生，人力资源管理 都是相当不错的。而且，最重要的是，再加上会计，又会对你把控所服务单位或公司的人事成本有很大帮助。 就看你对 人力资源管理 是否感兴趣咯。参加各类不脱产培训，包括就读人力资源管理方向的在职研究生或全日制研究生都是不错的选择。毕业之后，作为复合型人才的妹子，这一点是吃香的。 剩下的，才是要衡量：家庭因素（恋爱，结婚后与男方沟通协调，与父母沟通等），其他社会因素（学历背景，竞争优势度等）。
到此，以上就是小编对于人力资源培训就业吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源培训就业吗的4点解答对大家有用。
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