大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源中虚拟组织的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源中虚拟组织的解答，让我们一起看看吧。
A．国家公务员职业专业化
B．人事行政理论专业化
C．人事行政机构专业化
D．人事管理方法专业化
参考答案A, B, C, D解析:人事行政是指国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。人事行政的特点主要有法治化、专业化、职业化和现代化。其中，人事行政专业化的内容主要包括国家公务员职业专业化、人事行政理论专业化、人事行政机构专业化和人事管理方法专业化。
1、人员需求规划 项目中的人员需求规划是指在项目计划阶段规划项目虚拟组织架构并分配项目任务，明确各自职责以及报告关系。
人员规划的主要作用是构建项目的组织机构、职责和人员配置计划，而且在项目实施的过程中可以根据情况适时调整。
人员规划往往是在全面分析和评估项目计划的基础上，综合考虑内外部因素得出的项目组织框架和计划，主要内容应包括项目任务与职责分配明细（类似工作说明书）、人员管理计划（何时需要何种人以及何时退出）和项目人员组织结构图（体现项目组织架构与报告关系）。
2、人员选拔与配置 项目中的人员选拔与配置是指挑选项目所需的人力资源，并将其配置在项目相应的位置上开展工作。
项目经理必须保证项目成员能符合达成项目目标的能力要求，结合人员规划中提到的人员管理计划，得到项目组人员配置的要求，进而确定成员能力素质要求，可从工作经验、知识技能、兴趣、个性等方面进行考察。 另外很重要的一点是：是否能在项目所需要的时间得到此人？人员组织主要有以下方法：
（1）项目上级单位直接分配；
（2）在上级单位的支持下与各部门协商沟通取得；
（3）对外招聘项目人员。
这一阶段的主要工作是选拔并形成项目组成员名单，完成“人岗匹配”。 3、人员使用与发展 项目中的人员使用与发展是指通过项目工作提高项目成员个人能力，并激励项目成员为达成项目目标而全力以赴的管理过程。
项目中的人力资源管理的复杂性就在于项目组成员对部门经理和项目经理具有双重报告关系，而这种关系的有效管理是项目成功的重要因素之一。
AI虚拟人(Artificial Intelligence Virtual Person)是一种让机器学习模型可以被应用于构建人与人之间的完美交互体验的技术。
这种虚拟人不仅仅可以模拟人类的行为,而且还可以像真实的人一样思考,说话,做出反应等。AI虚拟人也可以用来替代人类工作者,提高工作效率,并减少人力成本。
人事范围 子范围根据地域来区分是什么意思？如果一个公司没有分散在各个不同的城市，所谓的地域指实体部门如财务部 人事部 生产部，还是虚拟的地域划分 比如 生产 行政 财务？因为我配到TM那里 会要我选 人事子范围，员工子组关于work schedule的分组，等等。
如果一个部门内部本身就包含好几种考勤时段，而这种不同又是基于职务，或者职级不同而不同，如何可以划分出涵盖全面又不重复的人事子范围或员工子组，来满足后面TM work shedule基于子范围分组或子组分组的需求？谢谢！相关资讯：