大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源章能刻么的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源章能刻么的解答，让我们一起看看吧。
公司公章和人事专用章不能公司自己刻。公司刻章必须到公安局备案，并且持公司营业执照复印件，公司法人身份证复印件和介绍信。并要求在公安局备案批准的专业刻章公司去刻制。私刻公司公章和人事专用章是违反刑法的，是要受到法律制裁的。
楼上说的是可行的。但：主要看需要工作年限证明的那个人或部门。建议盖集团公章。人力资源部门一般是没有章的。一个单位一般只有财务章，和公章。人力资源部门的章在很多地方是不认同的。因为懂得地方都知道，人力资源部是没有章的。以上，希望对你有帮助。
人事专用章不需要在外部备案,但刻制成后应在企业管理公章部门备案留模。
可根据企业要求的样式由正规的刻章单位刻制即可。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
人事章不需要备案。 是一个单位或者组织的部门内部用章，他是为了方便各部门之间的文件往来，加盖部门印章可以提高部门间的工作，人事部门章也仅限于公司内部认可。该章对外不具有法律效力，因为人事上不是在国家相关机关进行登记备案的。所以在对外使用时也是没有法律效力的。
人力资源证书是分级的，三级以下（含）我觉得真的没什么价值。但是，二级人力资源管理师（技师）、一级人力资源管理师（高级技师）对人力资源岗位来说，是完全有必要去考下的。
三级为什么没有必要？
因为这个级别考核的内容，真的是一些基础的人事知识，作为一个人力资源工作者，很有可能在大学已经掌握了。而且它对应的岗位，往往是某些人事文员或专员级别，他们需要做的是某一个模块的工作，可能对人力资源全盘也很难有深入的了解。
二级、一级为什么有必要？
二级的内容，往往对应了企业人力资源主管/经理（看企业规模）级别，他们本来就需要对人力资源全盘有较深入的了解。除了要熟悉专业模块的操作外，还需要对整个人力资源体系的运营有所了解。所以，二级的内容不仅仅需要记忆，更需要一定的实操经验，才能很好的理解和融会贯通。
一级的内容，往往对应了企业人力资源经理/总监（看企业规模）级别，他们不仅仅要熟练运营人力资源体系，而且还得将人力资源贯穿到整个企业运营的各个关键环节。所以，一级的内容对实践经验的要求更高。
人力资源的章有圆形和椭圆形，以椭圆形的为主。
人事专用章属于部门章,不具备法律效力， 只能使用在企业内部诸如员工调动、奖惩、开据说明、内部介绍信等方面
国内所说的公章，一般包括公章、合同专用章和财务专用章，这些公章是可以代表企业法人行为，并具有法律效力的。而人事章则属于部门章,不具备公章的法律效力，多数时候用于企业内部，比如对员工的调动、奖惩等的证明，还有开具介绍信等，如果人事章盖在合同上，显然是无效的。
人力资源的章有圆形和随缘行，以随缘情的为主。人事专用章属于部门章，不具备法律效力。人力资源詹有圆形的，长方形的。我国对公章的管理有健全司法管理体系，任何时刻都是违反犯罪了。 企业人力资源部，离职证明伤害的是人公司的人事专用章。
到此，以上就是小编对于人力资源章能刻么的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源章能刻么的5点解答对大家有用。
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