大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源开发与企业的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源开发与企业的解答，让我们一起看看吧。
人力资源开发，是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。 HRD：HRD是Human Resource Development人力资源开发的缩写,是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。
最主要强调以人为本，以人为本是指企业人力资源管理要坚持以人为本的出发点和归结点，贯彻招纳人、重用人、激励人的经营理念，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，提高生产效率，促进企业发展。
把“以人为本”放在首要位置，以此作为转型跨越的重要经营理念，体现了人本战略上的政治远见和发展眼光。
中心位于邯郸市滏河北大街83号（市劳动就业服务局东院） 是一家私营劳务公司，但受市劳动就业局监督，隶属于人力资源部门管辖， 应该是可以信赖的，你可以去市人力资源部们咨询一下！ 祝你好运
1、生理素质开发；
2、心理素质开发；
3、品德素质开发（伦理开发）；
4、职业能力开发；
5、核心是人力资源的开发、利用和管理，目的是实现人才价值的持续最大化、实现公司价值的持续最大化。
人力资源开发主要有以下五项：
人力资源规划：主要对企业人力资源需求进行全面了解，然后制定一套完善的供给目标规划。
员工招聘与配置：管理日常企业招聘需求与招聘渠道，对企业用工需求以及市场发展情况进行全面落实。
员工培训与开发：制定一套合理的培训方案，实现培训目标，结合实际情况对培训质量做出调整完善。
绩效管理：对绩效目的加以明确，同时对考核标准进行量化并付诸实践，确保最终所得结果的精准可靠。
员工关系管理：对劳动争议等矛盾纠纷进行有效处理，保证企业良好的运作秩序。
这五项工作是人力资源开发的核心内容，旨在满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
到此，以上就是小编对于人力资源开发与企业的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源开发与企业的4点解答对大家有用。
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