大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源需要文笔好吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源需要文笔好吗的解答，让我们一起看看吧。
作为人资专业毕业生，去人事部门可能更符合你的专业背景和发展方向。人事部门的工作涉及到招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面，与你的专业知识和技能更相关。此外，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人事部门的职业前景和发展空间也较大，相比行政岗的上限会更高一些。
然如果你之前的行政岗位工作经验比较丰富，或者你对行政岗位的工作更感兴趣，那么就可以选择去行政岗位。行政岗位的工作涉及到企业的日常管理、后勤服务、协调沟通等方面，需要具备一定的组织协调能力和解决问题的能力。 总之，建议你根据自己的兴趣、能力和职业规划来做出选择。如果两个岗位都有机会，可以考虑先从人事部门入手，等积累了一定的工作经验再转向其他岗位。
人事，是可以做到一个公司的副总裁的，甚至有的ceo是人事出身，而做行政做到副总裁的不多，除非负责行政的人同时监管别的业务。
在一些小的公司，你可以让人事背景的人兼行政，但是你不能让行政背景的人兼人事。
行政和人事是任何单位都不可缺少的2个部门。不能简单的说好不好，只是每个部门都各有分工不同 ，所负责的任务和责任不同。
一般来讲，行政部门是负责单位的整个后勤保障工作 ，具体事物多一些。
人事部门是负责单位的人事安排，调动 ，各项制度的制定 ，落实 检查。原则性比较强。所以不存在哪个部门好与坏。
建议人事
两个岗位跟人打交道的都很多。行政主要跟公司内部上下的人沟通，人事要看具体岗位，做薪资绩效培训的，是跟公司内部，招聘的当然是跟面试的人接触的多，也算是一家公司的另一个门面。文笔好，做事细心，人际交往能力强的，推荐行政，想要专业一点的，建议人事。
文员主要就是有一定文笔，能写一些东西，其次是日常的电脑办公软件都要熟练运用，最好是能会一些财务或者人事方面的东西，以后发展前景会更好一些。日常工作当中尽量不要得罪人就好，其他没什么。
首先问会肯定地说，这类人在单位有发展前途。大学生毕业后，虽然自己文采不错，会写诗、写散文等等，在公文写作方面还是有欠缺的。导致于很多单位的现状就是文秘人员欠缺。造成的原因一是由于对一个单位的状况不甚了解。二是有些年轻人只知道天天待在办公室，不知与一线人员接触。三是对单位情况，领导的意图不知所然，闭门造车，这样的结果肯定是不能得到领导满意的。要想干出成绩 ，必须做到脑勤、手勤、腿勤，通过自己的努力最终达到领导满意，领导满意了，你就有前途了！拙见
我现在干的就是文字工作，已近十年，可以说苦不堪言，深恶痛绝，但走又走不了，只能这么苦熬着。
想我们这种给领导写讲话稿、起草文书的，总觉得自己很稀缺，自己干的工作别人干不了，心里面很拿自己当根葱，其实呢，托现在网络的福，不是别人干不了，而是别人根本就不乐意干。
我曾经接触过某乡镇一位非常优秀的笔杆子，专业水平那的确是高，写的材料，编的报道绝对能真实提现领导的意图，每每读来都令人耳目一新，其领导每次都是赞不绝口，夸奖个没完，可惜，该领导某日高升到市某部门去了，临走至少向上级建议提拔了几个人，其中却没有这位老兄，再后来，我在读该老兄的文章，只觉得按部就班，一股陈腐之气铺面而来，再没有以前的感觉了。
说起来我们这个行业，以前心中愤懑的无以言表，现在已经看的很淡然了。做为一个过来人，我在此不说辛苦，只说几个小技巧，也算是为后来者提供一点经验教训，仅供参考，望各位看官切莫对号入座，以免误了自己大好前程。
第一，工作之余，记得千万保重自己身体，案牍劳累最易得劲椎病、肩周炎，年轻的时候体会不到，四十岁过后真的一天比一天痛苦，用苦不堪言形容实不为过。
第二，能不加班，尽量别加班，只有累死的牛，没有耕坏的地，你工作完成的越快，等待你的只能是更多的工作。
第三，写材料千万不要提现个人风格和思想，领导怎么说，你就怎么写，最好网上搜索那种万能的口水文，看起来一大片，其实都是废话的最好。
第四，材料写完了不要急着给领导看，而是要摊在桌面上，千方百计领导看见你正绞尽脑汁在写材料，等时间差不多了，在提交给主要领导审阅，因为一把手之外还有二把手，三把手，四把手……，你提交的材料越早，领导该的越多，不但耽误时间，最后累的还是自己，再说，我们辛苦写的材料，最后正正乐意看的又有几个人呢。
最后，在写材料之余，尽量跟领导处好关系，并且在工作之余提升自己，别一天到晚除了写材料啥也不会，争取早日高升或者换个工作岗位才是正事。
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如果是私企，意义不大，如果是机关单位，还是有一定优势的。据小公了解，现在很多机关单位包括本人供职的部门，几乎每年都想找写材料的人，可惜总找不到，一是能写的人不愿意写，二是想来的人写不了，造成了这种供需矛盾。所以说，如果你能写材料（在机关写材料不光文笔好就行的），有点真本事，这是块不错的敲门砖，可以借此走进很多好单位好部门，但进去之后，必须要注意以下几点：
1、你要吃得起苦，耐得住寂寞。写材料是苦差事，别人上班，你要上班，别人下班，你要加班，时不时熬更打夜，还得经常搭上周末，付出会比别人多，收获却不见得比别人大。年复一年，容易疲累。所以，写材料要有好身材，也要有好家庭，至少爱人要支持你，否则吵架是免不了的。
2、你要懂来事。如果光顾着写材料，好，恭喜你，你掉坑了。大家进单位都是为了提拔，所以就不能只顾低头写材料，也要注意处理同事领导关系。说白了，情商要高，否则材料写的越好，越容易耗在一个岗位，到时候吃亏的是自己。
3、你要注意培养接班人。领导要提拔你，你原来的工作得有人接啊，尤其是写材料，本身愿意干的人就少，你不找好人，怎么走？
言为心声，文以载道。能文者若真是肚里有货，不仅稀缺而且前途光明，相反若只是一员文抄公则虚度光阴，前途暗淡。
一、写文章不是简单的文字工作，而是一项创造性劳动
给领导写讲话稿、提案、文章，都涉及到思想性、系统性、逻辑性，代表的是领导乃至一个单位、部门的水平和认知能力。有没有思想、有没有新东西、能不能说服人乃至打动人是讲话、文章的生命力所在。写稿子，如果不能厚积薄发、不能结合实际、不能融入个人特色，哪里来的思想、逻辑、吸引力。所以，能不能与时俱进、创新创造是对写作者的更高要求。一个写作高手也必然是思想活跃、注重积累、富有逻辑、敢于自我突破的人，而具有这样素质的人也是委以重任的先决条件。
二、给领导写稿子可以让领导更容易认识并熟悉你
给领导写稿子可以说是让领导认识你、了解你、熟悉你的最好方式之一。领导们往往因为时间紧张，没有较完整的时间去思考、策划、编写稿件，但这并不意味着他们没有想法、没有思路、没有对文字的高要求。这时，若有一名“笔杆子”不仅能想起所想、言其所言而且能出谋划策、查漏补缺，将会引起领导的关注和兴趣甚至因为志同道合而有可能委以重任。
三、沉下心来写稿子是一个自我学习、自我突破、自我塑造的过程
写稿子容易，写好稿子难，写出有水平的稿子难上加难。难者不会、会者不难。“笔杆子”们若是以写稿子为契机，注重日常积累，不断增加个人知识的厚度、认知的深度、视野的宽度，将能很好的提升个人素养和能力，并将会随着量变的积累而产生质变的飞跃。待到山花烂漫时，个人的能力将会上台阶，发展的机会也将超出想象。
到此，以上就是小编对于人力资源需要文笔好吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源需要文笔好吗的3点解答对大家有用。
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