大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源框架合作协议的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源框架合作协议的解答，让我们一起看看吧。
主要应该包括。
1，出资方需注明资金出资多少和出资方式（按工程预算一次性或按工程进度分次），资金的监管方式及违约责任。
2，出人出技术方，提供工程建设所必须的人力，设备和技术资质证明及违约责任。
3，要注明工程项目的管理人及责任，保证工程依章依规施工和如期完成。
那要看你的社区这个项目是谁的，如果是劳务公司的签的的合同，你又是劳务公司的人，那你就是自己干自己公司的活，不是派遣，若果不是，而是把你派到社区为其他公司或组织干活，你就是派遣工。
人力资源外包是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由人力资源外包服务公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
人力外包是指企业把某一项人力资源管理工作外包出去，交由第三方公司进行管理，以在达到降低企业人力成本，实现效率最大化的一种方式。
人力资源外包流程：
1、人力资源公司与企业签订人才外包协议。
2、明确双方的目标，规范双方在托管期间内的权利和义务。
3、企业向人容力资源外包机构提供必要的相关资料。
4、双方配合进行资料收集，建立资料系统。
5、双方配合进行相关的项目调查等。
答：委托人事代理单位（或个人）须在合同期满前一个月内，携带委托合同书到人事代理机构重新办理代理续签手续，逾期未办者，其人事代理机构有权终止代理关系，如代理人员未续签代理协议而需代理机构提供有关服务时，必须补签终止期间的代理协议和补交费用。
这种就类似以前的韵达模式，本来是公司签合同，后面都专为独立个体。总体来说减少公司成本，一方面HR的运营成本，另一方面，交社保的成本，然后还有就是风险成本，人力资源公司会帮助公司处理各种事务性工作和风险防控。
对于个人就是合同换了家公司，工资发放也是他们发，其实基本没啥影响的。
到此，以上就是小编对于人力资源框架合作协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源框架合作协议的5点解答对大家有用。
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