大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源是社会资源吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源是社会资源吗的解答，让我们一起看看吧。
人力资源属于人力资源管理，是公司战略层面的，行政管理是后勤服务性、事务性管理，完全不同的层次和概念。一般小公司会合并在一起。规范化的公司是有很大区别的。
人力资源管理属于行政管理类。
行政管理类范围行政管理、公共管理、人事管理、劳资管理、人力资源管理等。
人力资源管理部门的主要业务来源就是人力资源，就是你管理部门在需要招聘人时有没有人来人应聘，有了应聘的人才可以管理，所以平时就要把人力资源作为公司重要的工作，平时有人来应聘，就要把应聘人的信息掌握好，如有用人单位需要人，能及时把需要的岗位招录好，这就是人力资源和人力资源管理的关系。
人力资源是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地政府管理。
人力资源和社会保障局是一个政府机构，执行人力资源和社会保障的监督、管理、执行职能。具体包括相关法律法规的起草、落实、社会福利的管理、监督，社会劳动力市场的监督和管理。
划分的标准不同，人力资源着重把人才看成一种资源（包括脑力和体力），劳动力资源重视的是劳动力，只要能创造劳动价值的就是资源，人口资源是一个宏观概念，把一个国家或者地区的所有人看成一个资源。
另外三者的用途也是不同的。人力资源目的性更强。广义上，是指以人的生命为载体的社会资源，凡是智力正常的人都是人力资源。狭义上，人力资源则是智力和体力劳动能力的总称，即人力资源是能够促进社会、经济、文化发展的劳动者的全部潜能的总和，是为社会创造物质文化财富的，一个组织为了实现组织目标，提高效率，运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识原理，对组织中的人力资源进行规划、培训、选拔录用、考核激励的计划、组织、控制和协调的活动过程。
3.人力资源的特点：时限性再生性资本性能动性双重角色有限性和无限性生物性和社会性
到此，以上就是小编对于人力资源是社会资源吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源是社会资源吗的5点解答对大家有用。
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