大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源总量不丰富的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源总量不丰富的解答，让我们一起看看吧。
人力资源依赖于其数量与质量，此外就是结构问题。
人力资源丰富是说人口众多的基础上提供出来的人力资源总量以及人力资源潜力非常大，特别是各个学历以及专业人才非常丰富，并不缺少
而人力资源匮乏可以理解成结构性的匮乏（比如说某专业方面过多而另一专业方面又太少），也可以理解成单个人所含资源的匮乏（比如说所具知识结构不完整或者其他方面的技能不足以弥补体能方面的劣势）最后一种解释就是管理、教育方式有问题，导致人力资源潜力不能够得到有效开发或者资源得不到合理搭配。
1、人口总量及其生产状况。
2、人口的年龄结构。
3、人口迁移。
人力资源绝对量的构成，从宏观上看，指的是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数，它是一个国家或地区劳动适龄人口减去其中丧失劳动能力的人口，即劳动适龄人口之中具有劳动能力的人口，反映了一个国家或地区人力资源绝对量的水平。
影响人力资源数量的因素有
人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。
人力资源质量影响因素有：遗传和其他先天因素、营养因素、教育方面的因素等。人力资源的质量指人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平、劳动者的劳动态度，体现为劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动积极性。
答：
科技人力资源（Human Resource in Science and Technology）是指实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、发展、传播和应用活动的人力资源。据此定义，科技人力资源既包括实际从事科技活动的劳动力，也包括可能从事科技活动的劳动力。
在科学技术日新月异、知识经济蓬勃发展的今天，科技人力资源是国家最重要的战略资源，也是社会经济发展的主要动力，其规模和素质是衡量一个国家综合国力和发展潜力的重要指标。
人力资源具有以下几个特征： （1）生物性。它存在人体之中，是有生命的“活”的资源。 （2）两重性。人是生产者，同时又是消费者，要求我们既要重视对人口数量的控制，又要重视人力资源的开发和人才的培养。 （3）能动性。主观能动性是人不同于自然界的其他生物的根本标志之一。人具有思想、感情，有主观能动性，能够有目的、有意识地认识和改造客观世界，可以自我强化、选择职业以及积极劳动等。 （4）再生性。人口再生产是人口不断更新，人类自身得以延续和发展的过程。人力资源的再生性除了遵循一般生物学规律之外，还受到人类意识的支配和人类活动的影响。 （5）时效性。从个体角度看，作为生物有机体的人，有其生命的周期，如幼年期、青壮年期、老年期，其各阶段的劳动能力各不相同；从社会角度看，人才的培养和使用也有培训期、成长期、成熟期和老化期。 （6）智力性。人是科学文化的载体和智慧的传播者。正是一代代的人吸收了先辈在生产和生活中积累起来的经验、知识，才形成了我们今天丰富的社会文化。
基本特征
(1) 战略性
战略性是战略人力资源管理最根本的特征。主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配。人力资源管理的战略性时的人力资源管理部门在组织中的地位发生转变，人力资源管理部门的地位也得到提升。
(2) 系统性
企业为了获得竞争优势而设计的人力资源管理政策、制度与管理实践等构成的一个系统。战略性人力资源管理的系统性主要体现在以系统论的观点看待人力资源管理。系统性强调的是系统内个要素之间的协调与配合，追求系统总体功能的最优。系统性既要求人力资源管理决策的系统性，更强调人力资源管理者的整体思想和协作意识。
(3) 匹配性
匹配性是战略人力资源管理的核心要求，包括纵向匹配和横向匹配纵向匹配主要指人力资源管理战略与组织的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配。横向匹配则主要指人力资源管理职能与组织其他群管理职能间的匹配以及人力资源管理系统内部个职能间的相互匹配。
(4) 动态性
主要指人力资源管理的柔性和灵活性，即人力资源管理对组织内外部
的适应性。在人力资源管理过程中，组织不是简单地追求某种最佳的人力资源管理实践，而是人力资源管理实践与组织内外部环境的不断适应。
到此，以上就是小编对于人力资源总量不丰富的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源总量不丰富的4点解答对大家有用。
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