大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源中难的科目的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源中难的科目的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。
人力资源管理师考试科目如下：
人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的考题类型是单项、多项选择题;
《技能操作》核查的题型包含计算分析题、案例分析题与方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有相关的基础知识。
人力资源管理专业主要需要学：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》
部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。
人力资源管理自考本科的难度是主观的，因人而异。具体到考试科目，除了公共课外，如"马克思主义基本原理概论"、"中国近现代史纲要"和"英语（二）"等，还有专业课程如"工作分析"、"招聘管理"、"绩效管理"、"职业生涯规划与管理"和"人力资源开发与管理"等。
另外还包括一些基础专业课，如"员工培训管理"、"市场调查与市场分析"、"员工关系管理"、"人员素质测评理论与方法"和"薪酬管理"等。
自考本身并不难，只要做好日常的练习与必要的复习，通过其实并不难。从自考人力资源管理的难度来看，以及它未来的就业面来说，这个专业都是适合自考生的。而且，只需要通过13门考试科目，这个考试科目数量在自考专业里是比较少的。
1、南大是国内985名校，肯定不能说好考，但录取看分数，有实力就不难。
2、人力资源管理是企业管理专业的一个研究方向，初试科目是 ①101 思想政治理论 ②201 英语一 或 202 俄语 或 203 日语 ③303 数学三 ④921 管理学原理 复试科目:0215 企业管理综合（包括战略管理、财务管理、人力资源管理、组织行为学）（面试部分外语为英语）。
参考书是《管理学原理》周三多、陈传明等编著，南京大学出版社；《管理学》[美]罗宾斯著（第七版），中国人民大学出版社。 复试参考书目:《管理学》[美]罗宾斯著（第七版），中国人民大学出版社；《人力资源管理研究》赵曙明编著，中国人民大学出版社；《公司理财》Ross编著（中译本），机械工业出版社。
3、专业课应该可以自学，但数学则取决于各人。跨考都会有难度，可以试一试，不行再换其他有兴趣又有可能考上的专业。
到此，以上就是小编对于人力资源中难的科目的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源中难的科目的5点解答对大家有用。
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