大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源兼职可以不的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源兼职可以不的解答，让我们一起看看吧。
与兼职人员的单位协商一致，完全可以。具体分析如下：
用人单位对兼职职工行使单方解除权
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
用人单位的连带赔偿责任
用人单位与劳动者的连带赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
共享用人计划可以实施
当权利与权利冲突时，权利人之间可以协商解决，因此用人单位之间与职工可以通过多方合同约定共享用人计划。
人力资源公司与兼职人员签订劳动协议，应当是一个多方协议，否则可能承担赔偿责任。
为什么不建议大学生发传单、送外卖、导购，这些体力劳动的兼职？
以前我认为，做学生的，只要能够挣点钱补贴一下生活，干什么都可以，但是后来自己尝试了两份体力劳动之后，就深刻感受到，无脑的工作，纯属是浪费时间、浪费精力。
我记得工作那会儿，每天从早忙到晚，这期间我什么都不能干，手机不许碰，书也不能看，大多数时间，只能像僵尸一样站着，当他们招到了长期工，我的利用价值也就没有了，准备下岗换人。
体力劳动的弊处，就在于此。一旦他们找到了更好、更廉价的劳动力，就会立即把你踢掉，而且劳动力是最廉价的，花费了很多精力，却只得到了微薄的薪资，这么多时间，还不如用来看看专业课本，或者多读书，拓宽知识面。
发传单、送外卖，干完大学4年下来，你不会有任何长进，因为这种工作，你什么都不需要做，只需要伸手送到，有腿走到就行，你的能力不会有一丁点提高。
相较来说，导购也比前两者好一点，好歹这份工作，还需要你磨磨嘴皮子，需要组织引导别人购买欲的话。
那些给别人送外卖、卖奶茶的大学生们，你们应该考虑一下，自己长期干下去，能收获什么？把自己最有用的时间，廉价卖给了商人，自己除了得到一两千块钱的报酬，还能得到什么？以后可以靠这个养家糊口吗？可以依靠这个，不被工厂公司踢掉吗？
答案是显而易见的。
这些头部人物，有的是学生会的部长，或者主席，也有可能是学校的其他组织，他们举办的所有活动，都需要资金支持。
如果你能想办法，提供资金给他们，你也可以有分红。有人可能感觉很奇怪，我要能给他们资金，我还缺钱吗？
这部分钱，当然不是让你出，而是让学校周边的店铺，或者线上的商家来支付。大学中的头部人物，有的是人力资源，他们能够调动大多数人，此时如果你能够说动商家，给予学校组织活动的一些资金，那么就可以在活动期间宣传他们的店铺，不论是优惠活动，还是店面布置等等都可以。
能够通过高考的洗礼考上大学的人，通常来说智商都不低。
适合大学生并且能够充分发挥大学生的智商的工作有很多。没有必要选择依靠体力和消耗时间，换取金钱的那些劳动，作为兼职项目。
在大学阶段兼职的目的，不是为了挣钱，而是为了在挣钱的同时，能够增加自己的社会实践经验，提高自己的社会阅历，并且在大学毕业以后，就业的社会实践这一项，能够有东西写。
不能因为去做兼职外卖，一个月能挣5000块，就荒废了自己的大学学业，毕业以后就直接去当外卖小哥。这样对于大学生来说就是捡了芝麻丢了西瓜。
像做家教这种工作，都非常不建议大学生去做。虽然说大学生作为家教，做起来得心应手，并且有非常多的家庭，有这方面的需求，收入也不低。但是家教工作涉及到的内容基本上都是高中或者初中学的那些内容，对于大学生的能力没有直接的提升，纯粹是在利用自己的时间换钱。
在大学阶段选择兼职，最好能够和自己所学的专业相结合起来。
比如说外语专业的学生，在选择兼职的时候，可以考虑做翻译，口译，外语导游，这些有技术含量的一些工作。这样可以把自己的所学专业和兼职结合起来，在实际应用的过程中提高自己的水平。同时这些兼职的收入也不低，比做家教这种工作挑战性也高得多。
如果是计算机相关专业的，可以选择给外面的企业承包编写软件的项目，可以收到不菲的收入。也可以，自己编写一些软件，针对一些热门的游戏，或者一些热门的工作。出售这些软件也可以获得收入，同时，也可以锻炼自己的软件编写能力。
学设计的同学，那就有更多可以参与的兼职的。随便给外面的企业做几套图那都是钱。
以上这些例子，都是非常好的兼职，收入也很好，比起做家教都好非常多，也更有意义。完全没有必要去做发传单，导购以及送外卖这种工作。这些工作还是让给那些真正需要做这些工作的人吧。
发传单，送外卖，从事体力劳动的兼职，不建议大学生去做，为什么呢？因为人的惰性。当然，不是说不可以做，只是不建议做，并不是这些职业不好，而是对刚毕业的大学生前景不好，为什么这么说，是有原因的。
刚毕业的大学生，正是四处找工作的时期，相信每位学生都想找一份收入稳定，薪水又高的职业，我当初毕业那会，就是太傻，为了不想让村里邻居说闲话，毕业后自己就去超市上班了，当时是见习管理，说白了，就是导购，只是被公司纳入人才管理部，就是有升职的时候，你可以优先被提升，然后，我就一直在超市上班，做了3年，现在是服装部的主管，平时工作很忙，一上班就感觉必须打开超人模式，加班就像吃饭一样正常。
再看看，跟我一块毕业的同学，当老师的，公务员的，不过也有混的不如我的，可是比我强的大部分都是慢慢找工作，宁肯不工作，也不能降低要求。所以，每个人都有自己的价值。不要还没尝试，就把自己否定了
哈，我大学的时候都做过，可能是希望能做一些有意义，对未来有帮助的事情吧，但是我觉得发传单这些也不是完全的体力活，像我之前就是很害羞的人，发了几次传单，感觉脸皮都变厚了。。每一份工作都是可以锻炼人的，只不过不可能发一辈子传单，这也是一条提早体验社会的路吧。
代招hr会忽悠人是肯定的，因为他们的目的就是让人去面试，一般都是按人头去算提成的，所以他们发出来的代招信息，只能相信的部分只有一点点，具体还要看自己的判断。而因为代招的hr会想尽办法去告诉你福利待遇有多好，所以不止代招信息要看谨慎，连代招hr也要防着点。
其实基本上是忽悠人的。
之前跟代招公司合作过，有被招，也有委托他们招工。都有很不好的印象。
应聘的是文职，他们面试时说的很好，结果过去后就是挂羊头卖狗肉，唉，做了一天就走了；
后来去了其他公司，需要一些临时工，就委托他们，结果他们找的都是一些社会小青年，要么就是特高龄大叔，各种粗话。
人力资源公司本质是服务行业，十九大后叫生产性服务业，靠提供专业的有价值的服务获取对等的收入，规范运营的人力资源公司肯定是合法收费的。目前市场上确实有些小私企乱收费，这个问题是发展过程中的一些乱像，会逐渐改进的，其实哪个行业都存在这样的乱像，求职者要注意分辨，确保自己的合法权益！
人力资源公司就是做人力资源工作的，比如在boss网站上面找应聘者个人简历，然后给他介绍到合适的单位应聘，如果应聘上了，那人力资源公司就从中收取服务费。
然后这样的人力资源公司还有劳务派遣的经营权，可以介绍劳务用工收取服务费。
到此，以上就是小编对于人力资源兼职可以不的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源兼职可以不的5点解答对大家有用。
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