大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工人力资源材料的问题，于是小编就整理了5个相关介绍员工人力资源材料的解答，让我们一起看看吧。
与当事人有合法劳动关系的证明材料最直接的是双方签订的劳动合同书。如果没签劳动合同书， 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、社保缴费记录，考勤记录，其他劳动者的证言，工作邮件记录等等都可以做为合法的劳动人事关系证明材料。
与当事人有劳动人事关系的证明材料，一是双方签定的劳动合同，最好也是最有力的证明，如果万一没有签劳动合同，那么本人上班的打卡记录单，公司发的工牌，每月发的工资条，公司的饭卡制服领取单等等，只要盖有公司的公章，你使用过的东西，都可以是合法劳动人事关系的证明材料
1）派遣或者招工手续；
2）转正定级手续；
3）行政工资介绍信；
4）在建立社会保险制度之前参加工作的，或者曾在国家机关、事业单位工作过的，还需要办理连续工龄审定表；（北京地区1992年10月1日开始建立社会保险制度，其他地区以当地社会保险的具体建立时间为准）
5）学习和工作等履历材料；
6）历年工资调整表
7）党团员材料
要看你属于什么性质的工作了，比如公务员或事业单位工作人员，其人事档案就包括：个人履历、自传、每年的年度考核情况、党员资料、招聘录用登记表、公务员登记表、工资表、职务晋升表、专业技术职务情况、受处分情况、学历、奖励情况、体检表、退休表等等。
如果是企业员工，一般也只有国有企业才会有较为详尽的档案资料，包括个人履历、自传、党员资料、工资晋升、职务晋升、专业技术职务情况、受处分情况、表彰奖励情况、学历、体检表、退休表等等。
如果仅仅是毕业后进行人事代理的，主要有学历档案、党员档案、人事代理及档案托管合同、体检表、专业技术职务情况、退休审批表，有的还有养老保险等缴费凭证等。
总之，对个人而言，所有有必要记录的学习经历、工作履历、职务变化、身体状况、在职退休情况等有用的信息，都可以进档案。
希望你能理解。
人事档案应有以下材料。
第一类:履历材料
第二类:自传材料;报告个人有关事项的材料
第三类:考察、考核、鉴定材料;审计材料
第四类:学历学位材料;职业(任职)资格材料;评(聘)专业技术职务(职称)材料;反映科研学术水平的材料;培训材料;转正定级表;
第五类:政审材料;更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入党入团时间、参加工作时间等材料
个人不能在人事档案里放材料。人事档案是记录个人在单位工作时所发生的相关材料，如个人工作履历，工资进降情况，个人历年的考评情况，及自己的思想总结和单位给的综合鉴定，个人如果没有特殊情况和未经主要领导批准，个人不能查阅自己的人事档案，若查阅也要单位两名党员持单位介绍信，一同查阅，查阅结果要有记录，并经档案管理人页阅示后，才能把查阅结果带出。
人事档案材料分为十大类。
一、履历材料：主要是履历表和属于履历性质的登记表等材料。
二、自传材料：主要是自传和属于自传性质的材料及报告个人有关事项材料。
三、鉴定、考核材料：主要是干部人事管理工作中，组织、人事部门通过各种途径，对干部德能勤绩廉进行调查、评价的材料。
四、学历学位、职称、学术、培训的材料。
五、政审材料。
六、党、团材料。
七、表彰奖励材料。主要是对干部给予奖励或表彰的材料。
八、涉法违纪材料。主要是干部违犯党纪、政纪、国法等材料。
九、工资、任免、出国、会议等材料。
到此，以上就是小编对于员工人力资源材料的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工人力资源材料的5点解答对大家有用。
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