大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源怎么找项目的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源怎么找项目的解答，让我们一起看看吧。
编制工具和技术：
1．组织结构图和职位描述
2．人力资源模板
3．人际网络
4．组织理论选项A：OBS-组织分解结构选项B：RAM-责任分配矩阵选项C：RBS-资源分解结构选项D：SWOT-优势劣势分析 swot是风险管理识别风险工具和技术
1.基本公共就业服务
2.创业服务
3.就业援助
4.就业见习服务
5.大中城市联合招聘服务
6.流动人员人事档案管理服务
8.农民工培训
9.12333电话咨询服务
10.劳动关系协调
1.行业圈
本行业的发展趋势是什么，领军\竞争对手的企业有哪些，他们的业务特点是什么，发展状态、轨迹如何；还有重要的上下游企业\行业梗概。
2.企业圈
业务发展轨迹，主业务流程是什么（这个往往很多人只知道大概情况，不知道具体是如何运行），业务\技术核心优势，短板情况。
3.人力圈
把前两个都冠以人才的内容和信息，比如大到行业人才供需特征，优秀企业、竞争对手的人才结构、岗位情况。企业优势点一定有人才支撑，弱势一定缺少人才（这个也是我们未来挖人的信息）。
个人观点：所谓的人力资源就是劳动中介的另外一个称呼，因为最开始的时候，人们外出务工，在企业或者工厂，是你直接和企业或者工厂直接对接，签订合同，开始工作获取报酬，产生经济效益。
但是，这种情况下，企业或者工厂的人员流失比较大，员工得不到相应的生活保障，企业或者工厂得不到相应的经济效益。
举个例子，比如一个人刚进入企业或者工厂培训所耽误的时间和精力是企业或者工厂前期的投资，完成培训，开始工作，到因为企业或者工厂还是个人原因辞职，对企业或者工厂，还有个人都是一比巨大的损失，工厂或者企业投资了，但是得不到所产生的经济效益，个人得不到生活保障。
到目前现在的人力资源公司，它是介于企业或者工厂和个人之间的一个重要组成部分，（企业和人力资源公司签署劳动合同，人力资源公司和个人签署劳动合同）这样的好处就是，企业或者工厂前期培训员工投资所产生的资金（因为工资是由企业或者工厂发给人力资源公司，员工的工资是由人力资源公司发的，人力资源公司会扣除一部分员工的保障金）企业或者工厂能得到有效的保障，员工个人的流失，工厂或者企业得到了有限保障。
人力资源公司对于员工个人来说，前期的保障金会使你的工作相对于说多了一层保护，只要不是你个人原因，工作会一直干下去。这就是所谓的人力资源公司的好处。
1、此项目市场前景非常好，利润又非常可观。
2、我看到附近有做此项目的，生意还不错。
3、此项目操作比较简单，不需要工作经验及专业基础。
4、此项目投资额比较少，回报周期短，即使赔也不会赔多少。
5、我比较喜欢这个项目，产品比较新颖。
6、该项目的产品在当地几乎没有，不存在竞争，可以很好的发展。
选择人力资源项目公司创业，有很多好处:
1.用工方式灵活。通过劳动派遣有效解决了一些《劳动合同法》里规定的劳动合同问题。
2.降低招工费用。用工单位采用劳务派遣用工方式，与劳务派遣机构签订协议书。所有招工事宜由劳务派遣机构负债，大大降低招工成本。
3.减少人员储备。用工单位不需养富余人员。节省人工成本。
到此，以上就是小编对于人力资源怎么找项目的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源怎么找项目的4点解答对大家有用。
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