大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头人力资源师的问题，于是小编就整理了3个相关介绍猎头人力资源师的解答，让我们一起看看吧。
猎头是舶来词，英译为Headhunter（名词）或headhunting(动词)，英文中的这个词语愿意跟古代美洲的一个食人部落有关，相传这个部落 在发生战争 后，总会将死亡或战俘的敌人头颅斩下，以此振奋自己士气，威慑对方。
随着社会进步，猎头不再血腥，“猎”深化为搜罗，头，一是指头脑，智慧、知识、经验均为头脑的代表；二是指头领，领导、管理者之意。
二战后人才争夺激烈，美国出现大量工作机会，1926年，迪克.迪兰人才搜索公司成为世界上第一家真正为工商企业服务的猎头公司。随着跨国公司全球化，人才服务业也专业化分工为各种子分类。
提供中高级人才招聘的中介服务的被为猎头，也被称为中高级人才寻访。
国际上，慢慢猎头细分为：Executive Search（董事会搜寻）,professional recruitment, recrutiment sercice , HR consultancy等各级别，对应各种不同层级和不同形式收费的猎头服务。
陕西黑马猎头人力资源有限公司于2013年01月24日成立。法定代表人韩升库，公司经营范围包括：猎头（高级人才寻访）;收集、整理、储存和发布人才供求信息;企业管理咨询;人才中介服务、人才推荐、人才招聘、职业介绍、人才测评、人才择业咨询指导、人才信息网络服务等。
HR和猎头都是为人力资源提供服务的，但两者有非常明显的区别。
1、所属权不同：对于招人单位而言，HR分管是公司内部的人力管理，包括应聘者的筛选、组织面试、通知入职、签订合同、入职后培训、员工考核等一系列工作；而猎头一般是与招人单位有合作，为第三方机构，向招人单位提供合适的候选人，并按照一定比例提佣。
2、工作职能不同：如上所属，HR要参与应聘人员入职前、入职后等一系列工作；而猎头一般只会参与入职前的面试工作，入职后即由用人单位自行管理。
3、掌握技能不同：HR参与员工招聘，但一般不会参与对员工专业知识的考核，这部分会由相关条线的经理负责，双方共同完成对候选者的面试，并从各自角度给出评价；而猎头一般是将这两个角色合二为一了，既要掌握人力资源的相关技能，又要能够在一定领域有专业知识的积累，难度更大一点。
虽然我并不是管人事工作的，以前找工作的时候也稍微了解一点。
hr是公司内的员工，负责统计各个部门的招聘需求，然后以公司名义通过招聘网站发布招聘信息。面试通过不通过和hr的收入有一定的关系。
猎头是专职的人才需求寻找的人员，不属于公司内成员。他们在各大招聘网站上寻找合适的人才推荐给不同的公司。如果被推荐人复合公司的要求通过面试的话，猎头收取一定的提成。
猎头是给别的公司寻找合适的人才，HR是给自己招聘员工。猎头寻找的多为高端人才，职场精英，在公司属于中高层。HR招聘的多为普通员工。猎头不用谈工资，HR要和员工谈工资。猎头不用考虑其它问题，只管找人、挖人。HR还要组织对员工的考核，培训等工作。
Hr，企业人力资源从业者的简称，hr工作包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工管理及其他事务性工作，从其工作内容就可以看出，工作内容与应该具备的能力、素质就大不相通了！
作者应该要提问的是从事企业招聘工作人员与猎头的区别，这个话题才使得两方面据有可比性！我在企业做过招聘管理工作，现在也在从事猎头工作，之前有文章写过《企业招聘人员与猎头顾问综合对比》，今天在于大家聊聊：
企业招聘人员泛指企业内部的招聘部负责人、招聘总监、招聘专家，招聘经理/主管/专员等；猎头公司的猎头顾问泛指行业总监、项目经理、资深/高级猎头顾问、猎头顾问/助理顾问等。
企业的招聘工作和猎头顾问有很多异曲同工之处，也有很多不同之处，下文从多个角度对双方工作进行对比：
1、工作范围方面（宽度与广度）：
个人觉得在企业做招聘工作，工作内容的宽度与广度要比猎头顾问多。
2、对行业分析、企业业务运营方面：
在行业分析方便，双方旗鼓相当；在企业业务运营方面，企业招聘人员胜与猎头顾问，毋庸置疑。
3、人才储备数量方面：
到此，以上就是小编对于猎头人力资源师的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头人力资源师的3点解答对大家有用。
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