大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学啊人力资源app下载的问题，于是小编就整理了1个相关介绍学啊人力资源app下载的解答，让我们一起看看吧。
人力资源师职业资格证考试是由国家人力资源和社会保障部按国家职业标准组织的一种资格考试。分为人力资源管理员(四级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(二级)、高级人力资源师(一级)。每年5月和11月由两次考试，经考试合格的，由人力资源和社会会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并统一编号，可以在官方网站上查询，可以作为求职、任职、晋升的依据，全国通用。
随着企业对人力资源的重视程度越来越高，HR从业者掀起了一股考证的热潮，但也发生了一个有趣的现象，考证出来的大部分根本就做不了HR。曾见过一个拥有人力资源师证书、企业培训师证书、PPT高阶证书从事HR的人员，连一个培训制度都不会写，写出来的也是网上下载的，几乎没有什么参考价值。证书只代表你系统学习了人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关等方面HR的知识，并不代表你具备了应用了这些知识的能力。培根说过：“书本只教会了你知识，但如何运用知识的知乃在书本之外”。
那么，考取人力资源师资格证书有用吗当然是有用处的。人力资源是由欧美国家传入中国的，其“人力资源管理”一词1954年年就由彼德德鲁克在其著作《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。考取人力资源师证书可以了解人力资源的发展历程，可以系统学习人力资源的相关理论，形成自己的系统思考观，特别对刚从事HR的人员尤为重要，也是自己学习了人力资源系统知识的一个证明。但考取了人力资源资格证书并不能代表你就具备了从事HR的能力，因为书本上的理论知识来源于西方，而中国有其自己的传统文化，如何将西的理论知识结合中国传统文化和企业实际状况实施，并加以创新，这就是实践能力。拥有理论知识，可以通过考取人力资源师资格证书获得，而实践的能力，主要靠自己的努力，但实战专家的指导也是必不可少的。管理在于知，更在于行，因此，考取人力资源资格证书选择合格的老师和培训机构很重要。
不是很建议您考，因为HR工作实操很关键，若没有什么工作经验，只能从人事员做起，而这类工作一般企业都会留给应往届毕业生的，您的年龄属于主管级别的年龄，但没有实操经验，只有证书，估计很难找到合适的工作。个人意见，仅供参考
您好，很高兴为你解答：
首先回答下您的疑惑，42岁没技术考个证书挺好的，算是给自己提升资本，您不考人力资格证书迎接你的将是52岁，所以不要纠结年龄问题。
人力资源在一二线待遇还是可以的，有的企业人力资源管理甚至还有一票否决权，当然三四线城市也不是没有发展空间，无论在哪工作经验很重要，这个职位企业还是比较看重工作经历的，您之前的工作是否和人力资源相关，可以先从事人力资源相关的工作，看看自己适不适合，再决定考不考人力资源证书。
先说结论：以题主目前的情况，并不建议题主刻意的去追求入职人资岗位
首先，从人力资源证书的角度上来看，国家确实没有公布，人资非得持证上岗这个规定，但从不少企业实际招聘来看，如果是招聘新手，大多会提及相关证书。
其次，从题主的年龄段来看，应聘人资岗位难度极大
按照一般职场的竞争规律，以题主的年龄，正常是竞争人资总监的年龄，即便是人资经理岗位，一般自30岁左右就有竞争的资历了（当然有些企业可能还会下降至27.8岁左右）。
故以题主现在的年龄，会让招聘者和管理者均十分的尴尬，而这问题折射到题主的求职之路，必然会给题主带来比常人更为艰辛的求职过程。
另在笔者多年的职业生涯中，确实遇见过40岁左右的人资专员，但却从来没有遇到（听过）40多岁通过社会招聘进入企业人资岗位的新手。
再有，以题主目前的情况，发展空间相当有限
按照一般企业的常态，专员干满3年后将具有晋升主管的资格；而主管在一般情况下，也得干满3年以上，才会具有晋升经理的资历。
到此，以上就是小编对于学啊人力资源app下载的问题就介绍到这了，希望介绍关于学啊人力资源app下载的1点解答对大家有用。
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