大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源中秋廉洁警示的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源中秋廉洁警示的解答，让我们一起看看吧。
中秋节可以给领导发节日祝福之类的信息。中秋节不拜访领导不送礼是对的。符合中央廉洁精神，有利正党风扬正气，应该支持。但是同事之间互相问候，表示关心还是有必要的。
人都有情有义，领导也需要大家的关心和支持，也需要和同志们加深感情。正当的联系也是必要的。
可以明确的回答：收受礼金违反党的廉洁纪律。《中国共产党纪律处分条例》规定： 收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。收受其他明显超出正常礼尚往来的财物的，依照前款规定处理。
收受礼金是党政纪律明文规定的违纪行为,收受礼金的违纪行为是在领导干部任职期间,利用春节、中秋、国庆等年节假日或者本人、亲属生病住院、搬迁新居、婚丧嫁娶期间大肆收受下级、企业老板等服务对象单方面的赠送,红包、礼金数额较大,接受礼金可能影响公正执行公务,不登记交公或者接受其他礼金,按照规定应当登记交公而不登记交公的行为。
对收受礼金的违纪行为主要是给予党政纪律处分,中国共产党纪律处分
我们是央企，按照中央八项规定和有关自律廉洁以及《关于中秋节、国庆节期间巩固和拓展落实中央八项规定精神成果的通知》《中央纪委国家监委党风政风监督室6项要求》、《中国共产党纪律处分条例》、特别强调要求党员干部要廉洁自律、紧盯“四风”问题、注重自己的一言一行，把纪律挺在前，树立底线意识，清清白白做人，干干净净过节。
谢邀！扎心！网友晒又是一年中秋时
假期还没到
不少公司的中秋福利已经开始发放。
每年这个时候，
网友们的分享和吐槽一发不可收拾……
网友那嘎沃：今年发了一张旅游机票，月饼，再加上2000元现金。
网友小天鹅：在某汽车4s店上班，拿到1000元超市券+1盒月饼+20只湖蟹+500元水果券……
网友小懿：两盒可莎蜜儿蛋黄酥，1000过节费。
一般不送，现在这个生活节奏，送礼大不必要！凡事有规则，做好个人提高最为重要！反过来说，送了礼当了小领导结局无非是为了多的碎银二两，权利利益只是暂时徒有虚名！更多的是是实实在在生活，人生没有白活！
这个问题我想分三种情况回答。
1.中秋节我们单位领导给大家发了一个值班表，和一个祝福。我给领导送一个病假和白脸。
2.中秋节单位给大家发了一份月饼，同时告诉大家单位的关怀等等，显得自己福利多么好。我送领导一桶马屁和一个祝福。
3，中秋节单位发我们1000块钱，我送领导主动加班。同时必须有加班费。
话说回来，如果自己感觉和领导关系不错，同时想晋升，适当送送礼，还是很有必要的，也不用多么值钱，几箱水果几盒月饼还是可以的。如果在政府单位，建议直接给钱，2000起。
现在很多人上班很佛系，所以也不会给领导送礼。我就这样，你爱咋就咋。不骂领导都是给面子。
没送，工资都发不下来了还送礼😭我这种人也许永远都不会被领导提拔，但是我一个月工资还买不到一瓶酒，这礼没法送，送盒月饼我都觉得贵，主要是我们公司领导太黑心了，一个马上倒闭的国企，领导就是公司的大蛀虫 ，把公司吃掉养肥自己，相信举头三尺有神明，会有因果报应的。我们这些实实在在工作的，养活这领导的亲戚朋友的，这些都是喝茶，聊天拿工资的人，这种公司不倒闭，都觉得老天太仁慈了。
国企工作的时候送过，基本都是季节性礼品，曾经领导帮助解决了个难事送了烟酒，那是真心表示感谢。
后来在民企工作，就很少有送礼的，我本身也很反感送礼的事，即使领导不高兴，可能我工作比较认真努力，也没因此受到多少冷眼！
没有给领导送礼，不喜欢拉关系，觉得挺累，四十多岁的人，按自己的心意生活就好。平时好好工作不误事，跟领导同事均保持不冷不热的关系。上班是熟人，下班就忘了吧！喜欢独处！
我觉得没必要也不应该给领导送礼，因为在反腐倡廉的大背景下，我们更应弘扬清风正气，与其纠结在给领导送什么礼品这个问题上，不如好好工作，以实绩展现自己，我觉得这比送礼更好，你工作业绩上来了，领导也有面子。
不可能发节日慰问品，相反各地各单位党委、纪检委会出台有关中秋、国庆佳节期间严禁“四风反弹”，杜绝节日腐败，违者追责，廉洁过节的文件，这是八项规定出台后的“常规动作”。文件大体格式是，一、严守纪律规矩。“两节”期间，严禁违规吃喝、接受管理服务对象宴请，严禁违规用公款购买赠送月饼等节礼，严禁收送礼品礼金、电子红包，严禁滥发津补贴和福利，严禁公车私用、私车公养或违规借车租车，严禁变相公款旅游，严禁违规操办婚丧喜庆事宜，严禁参加高消费娱乐活动。二、严格落实责任。各单位领导班子要全面履行主体责任，结合正在开展的“不忘初心 牢记使命”主题教育，及时向所属发信号、打招呼、提要求，进一步重申纪律规定，严明纪律要求，坚决杜绝违规违纪问题发生；要严格监督管理，发现违规违纪行为立即制止、及时报告。三、严肃查处问责。纪委办公室、监察处将畅通举报渠道，并采取明察暗访等形式加强监督执纪。对“两节”期间发现的“四风”问题线索一经查实，一律按照顶风违纪从严从重处理并通报曝光，坚决做到零容忍、严惩戒，不留情面、不搞例外。
作为一个全职妈妈我是没有收到中秋费的，天天有忙不完的家务，每天孩子上学就是我最忙的时候，放假也轻巧不到哪去，可想而知我是没收到啥中秋节费，能收到礼物的也是很幸福调皮😜😜
我们公司没有发过慰问品，这是企业运行的习惯，不必太过苛求。我们工作也不是为了那过节费。公司在其他方面如果做的还可以，这就己经很不错了。当然，有过节费或慰问品，更彰显公司对员工的关心。可公司对员工的关心也并不仅仅局限于此。所以，还是以遵循企业的运行规则为准。
到此，以上就是小编对于人力资源中秋廉洁警示的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源中秋廉洁警示的5点解答对大家有用。
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