大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源中奖励加班的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源中奖励加班的解答，让我们一起看看吧。
作为人事经理，索要加班费需要以下步骤：
首先，与员工沟通并明确公司的加班政策，确保员工理解加班费的相关规定；
其次，员工需要提供加班时段、时长以及工作内容的记录，作为申请加班费的依据；
然后，人事经理应编制加班费报表，包括加班员工的姓名、加班时段、时长以及应支付的费用；
最后，人事经理向财务部提出加班费支付申请，并提交完整的加班费报表，确保员工合法权益得以保障。
第1条、目的
为完善加班管理、提高员工的工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规,结合本公司实际、特制定本制度。
第2条、加班规定
公司如因工作需要,可以安排员工加班加点,被指定加班的员工不得无故推诿或拒绝。
第3条、加班申请
1.员工加班要向主管申请,并事先得到部门负责人的批准。
2.工作日加班者,员工需要在实际加班前一天下午五点钟前,把经过批准 加班申请提交至公司人力资源部。
企业干部值班，付出的都是自己的劳动，应当依法合规获取劳动报酬，这是我的基本观点！
以下所讲的仅限于依法合规经营的企业，其他的"所谓"企业除外。
一般情况下，干部值班，企业人力资源部门会根据值班的时间多少，岗位职责要求，合算折算工作时间，根据劳动法律法规，依法进行加班工资支付，或者进行换休。大多数的企业会是首选进行换休，实在不能换休的才会支付加班费。
大多数情况下，即使是比较正规的企业，有资格值班的干部，都是管理或者专业技术骨干，值班之后一般都很难进行换休，能够支付的加班费也很有限，多数会采用绩效奖金，进行平衡。这部分人群一般都会有一定的发展前景，个人一般也不会与企业较真，进行薪酬诉讼，民不告官不究，这是大多数企业的现状！
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都在拼命 员工在拼命 公司也在拼命 这也是为什么西方公司干不过中国公司的根本原因 中国的财富是我们用命拼出来的 不是靠垄断 不是靠技术壁垒 不是靠霸权 所以美国就是想和光同尘的与我们共享利润都无从下手 除了中国人谁这么不要命的拼 性格决定命运 以中国人的性格接受不了巴西的命运
㈠：这和我们的产业结构有很大关系。
①：对于大多数企业来说，他们经营的是低端产业，俗称代加工、劳动密集型产业。
这类产业对工人技术素质要求不高，其主要利润点就在于廉价高产。这样的话，就会导致企业工人地位不高。
反之，对于高技术企业来说，现实恰恰相反，因为对工人的技术素质要求高，而工人常有，技术工人却是稀缺，往往说一个核心技术员工的离职，甚至会导致生产停顿，项目废止。
退一万步说，你不干了，他上哪招人能够顶替你，这是个问题。
这也是为何技术工人敢罢工的原因之一。
②：办公人员同样如此，莫说每年那么多的大学生，很多文职工作，其实高中生都能完成，基本上高中毕业，电脑操作基本上就没什么问题了。
而技术也分高低端，能研发创新的自然是稀缺的，而编程、会计等，这些大学流水线能够批量制造的技术，自然同样不值钱。
就像对于公司研发技术团队来说，你老板敢说让他义务加班？对啊，大学生好找，有技术的大学生恐怕不好找呀，有技术，还是精深技术的就更难找了。
但是普通程序员，你能参与研发吗？你参与研发能是不可或缺的吗？
到此，以上就是小编对于人力资源中奖励加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源中奖励加班的4点解答对大家有用。
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