大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源行业所用软件的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源行业所用软件的解答，让我们一起看看吧。
现在市面上流行的HR软件，主要分为B/S架构和C/S架构两大类，通俗的说是本地部署和SAAS！ 1、如果你的公司规模大，对数据安全性、稳定性要求高，公司的流程制度有其特殊性，需要二次开发的，可以选择本地部署的，价格较贵，一次付费即可，代表有汇通科技、红海科技、上海嘉扬等！
2、公司规模小，流程制度简单，可选择SAAS的，通用型系统，代表厂商多多薪、i人事等，价格看公司人数按月、按年付费！
人事管理需要熟练的软件主要是两个方面的：
一是公司办公系统，主要是掌握人事部门需要上传的文件、资料以及上级主管部门下发的文件、通知等流程，使部门领导及员工及时处理有关本部门的相关工作；
二是掌握本部门工作需要用到的软件，如公司人力资源统计、人力资源培训、特定的宣传资料等。在信息化、数字化技术不断发展的今天，人事管理人员要与时俱进，掌握更多技能。
国内人力资源管理系统还蛮多的，我们公司现在在用薪人薪事人力资源云系统，我们是这样考虑的：我们公司算是人数一般的中小企业，一两百人，每到月末，薪资计算占用了很多我们的工作精力，真的是一件非常耗时又需要精力高度集中的工作，稍微分神就会出错。基本上要我们人事部的几个伙伴，花费几天时间才能完成所有人员的薪资计算。个人觉得，单一的工资软件具有一定的局限性，因为多数情况下，员工的薪资包含的部分是多方面的，比如考勤、绩效、奖金、加班等等，都会影响到薪资的计算。如果是单一的薪资软件，很难做到与其他软件的数据共享，计算过程中的实用性并没有很强。如果选择，最好还是选择一款综合性的可以为HR提供一站式解决方案的管理软件。经过以上的考虑，我专门对市面上的此类软件进行了筛选，所以现在才在用薪人薪事。因为对我来说，比较全面，从考勤到工资计算，涉及到的比较全面，只用一个就行，跨部门会有不同的模板，尤其是现在个税专项附加扣除能做到政策同步！
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，面向海内外公开发行的经济管理、教育类期刊。
《人力资源开发与管理》是一本为企业HR人士及高层管理人员提供人力资源管理思想和解决方案的专业杂志，主要针对人力资源管理工作中遭遇的难题、挑战，提供包括战略、策略、路径、方法、工具等系统的“问题＋答案”式的解决方案，包括人力资源战略规划、工作分析、招聘测评、培训开发、绩效考核、薪酬福利、劳资关系等。
这两本杂志期刊对于想从事人力资源管理的人来说，比较适合阅读.
人力资源是一个非常广泛的概念，并不局限于某一个行业，一本好的人力资源方面的杂志是综合了先进的人力资源管理理念、各行业人力资源案例、最新的人资信息等等的，具有普遍指导意义。我一直订阅的人力资源杂志是《培训》、《人力资源开发与管理》
人力资源软件也就是人力管理系统，在人力资源管理中分为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
一般的企业人力管理系统基本上不太可能这六大模块全部都完整表现在系统中，因为每个企业的实际情况不同，对于这几大模块也是有侧重的，而且如果全部完整表现出来，系统的开发价格也是非常贵的。
（正在使用的伟创OA易企管——人力管理模块——员工信息管理）
我们企业用的人力管理系统属于比较均衡一点的系统，因为对于人力管理系统的要求不是很高，并且是融入在OA办公系统当中的，我们所用的人力管理模块包含了：员工的人事信息管理、招聘管理、培训管理、出入调离、考勤等等。
到此，以上就是小编对于人力资源行业所用软件的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源行业所用软件的5点解答对大家有用。
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