大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源部门app的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源部门app的解答，让我们一起看看吧。
现在市面上流行的HR软件，主要分为B/S架构和C/S架构两大类，通俗的说是本地部署和SAAS！ 1、如果你的公司规模大，对数据安全性、稳定性要求高，公司的流程制度有其特殊性，需要二次开发的，可以选择本地部署的，价格较贵，一次付费即可，代表有汇通科技、红海科技、上海嘉扬等！
2、公司规模小，流程制度简单，可选择SAAS的，通用型系统，代表厂商多多薪、i人事等，价格看公司人数按月、按年付费！
国产主流人力资源管理软件主要有 用友，i人事（saas）、金蝶、浪潮，基本能跟上国外软件的步伐。
国外目前最强大的综合性人力资源管理软件是Oracle家的peoplesoft，基本碾压SAP HR，但是目前基于云的人力资源管理软件workday正在迎头赶上，Oracle自家基于云的Fusion HCM目前来说还处在萌芽期。按模块细分，Taleo（云产品）是招聘模块做的比较好的，success factor 的绩效管理独树一帜。
国外的相对来说 比较贵的 更新起来比较笨重 saas版本 HR软件 是2019年最新的产品 大家可以多关注
国内人力资源管理系统还蛮多的，我们公司现在在用薪人薪事人力资源云系统，我们是这样考虑的：我们公司算是人数一般的中小企业，一两百人，每到月末，薪资计算占用了很多我们的工作精力，真的是一件非常耗时又需要精力高度集中的工作，稍微分神就会出错。基本上要我们人事部的几个伙伴，花费几天时间才能完成所有人员的薪资计算。个人觉得，单一的工资软件具有一定的局限性，因为多数情况下，员工的薪资包含的部分是多方面的，比如考勤、绩效、奖金、加班等等，都会影响到薪资的计算。如果是单一的薪资软件，很难做到与其他软件的数据共享，计算过程中的实用性并没有很强。如果选择，最好还是选择一款综合性的可以为HR提供一站式解决方案的管理软件。经过以上的考虑，我专门对市面上的此类软件进行了筛选，所以现在才在用薪人薪事。因为对我来说，比较全面，从考勤到工资计算，涉及到的比较全面，只用一个就行，跨部门会有不同的模板，尤其是现在个税专项附加扣除能做到政策同步！
人事系统是企业用于管理员工信息、薪酬福利、考勤请假、绩效评估等方面的软件系统。以下是一些常见的人事系统：
1. SAP HR：SAP公司开发的人力资源管理系统，可以帮助企业管理员工信息、薪资福利、招聘培训等方面。
2. Oracle HCM Cloud：甲骨文公司开发的云端人力资源管理系统，提供了员工信息管理、薪酬福利管理、绩效评估等功能。
3. Workday HCM：Workday公司开发的云端人力资源管理系统，可以帮助企业进行全面的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效评估等方面。
4. ADP Workforce Now：ADP公司开发的人力资源管理系统，提供了员工信息管理、薪资福利管理、考勤请假等功能，并且可以与其他财务和HR系统集成。
（1）欢雀HRSaaS
欢雀HR人事管理系统主要涵盖了招聘管理、人事管理、组织管理、考勤排班、人才测评、培训管理等等人力资源全模块功能。欢雀HR主要以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒。欢雀也是线上线下的人力资源服务商，而且业内口碑较好，系统基础功能齐全，系统价格相对透明。
（2）SAP
SAP是全球较大的企业管理软件供应商，这款软件性能还是比较稳定的，但是对企业的要求比较高，企业的流程要求非常的标准，比较适合大型的企业。总体来说，他们的优点是品牌知名度比较高，市场占比都也是比较高的，而且他们的功能模块齐全。但是他们的缺点是操作过于复杂，不够人性化，使用人员和运行维护人员都需要大量培训，学习难度比较大；系统收费相对较贵，不适合中小型企业。
（3）北森
到此，以上就是小编对于人力资源部门app的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源部门app的4点解答对大家有用。
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