大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源深圳招聘最新信息的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源深圳招聘最新信息的解答，让我们一起看看吧。
待遇一般，基本没有什么福利，内部管理很混乱，人员关系复杂。个人觉得不是一个重视人才的公司，比较不错的骆总、老陆、品质经理、人事经理都走了，在薪资和福利方面纯粹忽悠人！制定的一条条从来没有看到实施过，没有好的口才，建议还是不要去！
深圳是个快节奏的城市，也是一个年轻化的城市，在这个城市要想不断的进步，必须不断的给它补充新的血液，因此需要的人才也是要求年轻化，毕竟年轻人的活力是比较充沛的，这也不排除45岁以上的部分人也是非常积极上进的高端人才，但这比较只是少数，因此很多企业都会在招人的时候都会有限制门槛，不同的企业要求年龄也是不同的，有30以下的，也有35以下的，根据公司的具体情况而定吧
我在深圳的工作范围有监督人力资源这块，就你提出的这个问题还是第一次听说。
在差不多十五年前，深圳工厂的招工对于年龄要求是有自己不同的规定，那时的劳动力市场是饱和的，找工作相对比较难，于是出现了找关系入职，付介绍费找工作，最初的职业介绍所就是靠介绍费来赚钱，各招工单位的人事主管的眼光看上天，不仅要求年轻的，有些还要外表看好的。
随着第一代打工仔到了退休年龄，内地经济活跃了，沿海劳动力市场出现了招工难的现象，深圳也不例外。已逐步降低了入职条件，甚至紧缺工人单位只要是没有犯罪记录，身体健康的都收，不要说45岁了。
这位朋友提到的45岁限制，不知道是说的是什么类型的单位或者什么类型的工作？有些单位或某些工种，对人的要求较严格的，还是会有一定的年龄规定，比如星级酒店的服务员，对外窗口单位等等。这可以理解，毕竟是代表了单位的形象。但是对于普工的要求，肯定不会有45岁的限制。一般的企业招工要求是女工不能超过五十岁，男工不能超过六十岁，这好理解，因为这两个岁数，依法已达退休年龄，继续在工厂工作，工厂无法为其购买各种保险。继续雇佣这些人，对工厂来说，承担了巨大的风险，基本上都不会录用了。这也不是歧视，也是对人的尊重。
劳动法只有对最低工作年龄进行限制，其目的是为了禁止童工和保护未成年工的利益。对于最高年龄没有限制性规定，只要身体条件允许，均有权和义务继续参加劳动。
依据你所说的情况，只是用人单位单方面的制定的招聘条件。现实中，大批已经退休依法享受养老保险的人员仍继续在工作。
一般的企业招工要求是女工不能超过五十岁，男工不能超过六十岁，这好理解，因为这两个岁数，依法已达退休年龄，继续在工厂工作，工厂无法为其购买各种保险。继续雇佣这些人，对工厂来说，承担了巨大的风险，基本上都不会录用了。这也不是歧视，也是对人的尊重。
这位朋友提到的45岁限制，不知道是说的是什么类型的单位或者什么类型的工作？有些单位或某些工种，对人的要求较严格的，还是会有一定的年龄规定，比如星级酒店的服务员，对外窗口单位等等。这可以理解，毕竟是代表了单位的形象。但是对于普工的要求，肯定不会有45岁的限制。
在差不多十五年前，很多工厂的招工对于年龄要求是有自己不同的规定，那时的劳动力市场是饱和的，找工作相对比较难，于是出现了找关系入职，付介绍费找工作，最初的职业介绍所就是靠介绍费来赚钱，各招工单位的人事主管的眼光看上天，不仅要求年轻的，有些还要外表看好的。
随着第一代打工仔到了退休年龄，内地经济活跃了，沿海劳动力市场出现了招工难的现象。已逐步降低了入职条件，甚至紧缺工人单位只要是没有犯罪记录，身体健康的都收，不要说45岁了。
广东，东莞，深圳，广州等市。经常叫，用工缺口上百万！！其实，那是虚假信息！！真正不是缺人，而是工厂用工太挑剔了！！这不要，那不要，超过45岁的，很难进厂工作了，在广东很难工作了！用工要求高，而工资低！！超过45岁的，广东大部分企业，几乎就不要，严重违反国家法规！！国家规定，60岁才能退休，而45岁以上的人，就没有工作机会了！！
深圳是座特色开放的城市，从客观来讲，适应很多的科技人才和商贸人才。要想在深圳发展，首先要适应深圳人事和地理环境，人才满天下，潜力作用科技成就，发挥潜能优势才能在深圳立于不败之地。态度决定一切，誠信决定未来！山高人为峰！
在深圳呆了20多年了，深圳经济发达，节奏快，机会多，压力大，房价高，这是大家心中的深圳，充满机遇与挑战。每年有人离开这座城市，也有更多人揣着梦想涌入这座城市，深圳是不是一座年轻人奋斗的城市?当然是，一座不断变化的城市，总会有机遇，有机遇，就有奋斗的土壤。当然奋斗，有成功，也有失意，而深圳的高房价，意味着年轻人奋斗之路肩负更大压力，不过有压力才有动力，深圳的人才吸引力位居全国前列，说明很多人是看好深圳的。深圳夜景。
深圳有不少优势。
其一，变化。我个人觉得深圳最大的优势是变化。深圳经济特区成立快40年了，40年，对于一座超大城市而言还十分年轻，40年来，深圳从边陲小城发展成为拥有1190万人口的中国经济实力第三城，超大城市，这座城市一直在不停地变化，城市景观每年都有新变化，变化的城市，不容易使人懈怠，相对于一些历史悠久的大城市而言，深圳年轻而充满活力，这是优势。深圳音乐厅，图书馆夜景。
其二，深圳经济发达，创业机遇多。现在创业不容易，但有些人埋头苦干，不放弃，成功的例子也不少。深圳是全国最具创造性的城市之一，高科技产业，金融产业，物流，文化产业和一些新兴产业发达，深圳拥有一大批实力雄厚的本土企业如华为，招商，平安，腾讯，大疆，迈瑞等等，每一个企业都有一段创业故事，是年轻人的榜样。深圳福田中心区夜景。
其三，深圳的环境不错。一是深圳是一座移民城市，也是一座非常包容的城市，大家都来自五湖四海，同一个办公室的同事可能来自很多个省份，这是一种很特别的感觉。另外深圳的城市环境也不错，空气质量位居一线新一线城市前列，是中国第一个国际花园城市，拥有920多个城市公园。深圳南山区人才公园一景。
好了，介绍至此，觉得不错点个赞，谢谢。
如果你是三四线城市或者以下地方的贫民百姓，那么深圳绝对是值得年轻人奋斗的，如果你是二线城市的人还是留在当地吧，现在二线城市正在快速发展中。为什么说对来自小地方的人们（三四线城市及以下）来说，深圳是值得奋斗的了？
1
深圳是一座年轻的城市，人们来自五湖四海，所以没有历史包袱，大家都甩开膀子干活，没有那么多规矩，只要你有能力，只要敢拼就可以上位，而且深圳户籍制度很宽松，办理居住证就可以享受很多待遇，北京上海现在都在赶人了。
2
深圳的经济发展已经摆脱了那种技术含量低，附加值低的模式，走上了技术驱动的发展模式，在全球经济形势放缓的时候，深圳还可以较快的发展，因此机会也较其他地方更多，可以有更多发展机会。
3
深圳的自然环境，特别是绿化和空气质量在大型或特大型城市中是最好的，你想象一下北京的雾霭，外地人吸多了，可能扛不住，而且会导致心情阴郁，而深圳大部分时间鸟语花香，绿树成荫，蓝天白云，让你在紧张的工作之余可以很好地缓解压力。上一波图。
一
深圳是中国唯一一个外地人数量远远超过本地人的城市。
按照社会学和心理学的分析，内地城市大部分属于熟人社会，大家做事首先是找关系，看相关部门有没有自己人，以有自己人为荣，不找点自己人就不放心。这样的社会叫关系社会，是一个拼爹的城市。
对于没有关系矮挫穷的农村苦逼孩子来说，在这样的城市再拼搏也很难有出头之日，也比不过那些“我爸是李刚”的孩子。现在大家都是说，阶层固化这个词。相对于一线城市而言，内地城市叫关系固化，有关系网的人能封锁一个底层青年的进化路径。
开放城市则是陌生人社会，陌生人社会因为大家互相不认识，没有关系可以讲，最多讲下是不是一个地方，是不是一个学校毕业的。大家在一起做事，讲的是规则，不大讲关系 ，更看重能力。因此有人说深圳是一个没有关心你昨天的人，只看今天和明天的你是什么样子。只要你有才能，你就是明天的马化腾、马云！
因为大家都是外地人，不存在上海人说的，老城区之外的人都是乡下人，包括浦东新区；也没有北京人所说的，没北京味口音的人都是外地人。大家都是外地人，就很讲平等，歧视链就不存在，就更利于合作。
二
中央政府和深圳市政府给广大来深务工者提供很好的平台和服务环境。
深圳工作之高在全国都是数一数二的，但许多创业公司不愿意搬迁到其它地方去。因为深圳的各级政府机关基本上没有敲诈企业的行为，对小微企业的创业环境比较宽松，更多的是支持和扶持。
在深圳和政府打交道，效率之高在全国绝对是领先的；办事窗口有很多是一站式办公，把相关办事部门集中在一个大厅进行统一办公，方便来办事的群众。
到此，以上就是小编对于人力资源深圳招聘最新信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源深圳招聘最新信息的3点解答对大家有用。
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