大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源类新媒体的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源类新媒体的解答，让我们一起看看吧。
长远来看，二者选其一，选人力。理由如下：
一方面，新媒体是新生事物，短期内的收益更加显而易见，再加上工作性质更加自由，入行门槛相对不高，所以现在越来越多的年轻人加入这一行。但是，新媒体作为非传统行业究竟能火多久，不得而知。
另一方面，人力资源作为相对传统的行业，入行门槛其实不高，从基层做起，熟悉六大模块的基本操作，在此基础上不断深化相应的理论知识，发展的途径是可以预见的。虽然不一定会有多高的社会地位或者获得顶尖的收入，但是对于女性来说，这是一份工作性质稳定，收入稳定的工作，如果不是女强人型，从事人事这一行不失为一个长远的门路。
江少观点:个人建议你继续创业，别为了那份2万的工作放弃自己的梦想。
我也是资深新媒体运营，这几年虽然自媒体越来越不好做，从图文到短视频。但是创业有个好处就是，你的努力是可以有积累的。这种积累可以帮助你建立个人品牌，获得人脉，获得收益。
如果你去别人公司上班，放弃自己多年经营的事业，虽然上班看似稳定无风险，其实风险比你自己创业还高。因为别人可以让你上班，也可以把你辞退。作为上过好几年班的人，这种风险我深恶痛绝。
我的前公司老板就是一个新媒体创业者，创业5年，他的公司也马上要上市了，一旦上市，他的身家就过亿了。试想一下，你去打工，有没有可能能实现财务自由呢？我觉得概率是很低很低的，加上你是创业者，我觉得你对自己的要求肯定比普通人更高，所以，为了梦想，还是好好经营自己的事业吧。月薪2万的工作，让别人去做，你应该去追求月薪200万的理想。加油，朋友。
我是江少，职场问答达人，欢迎关注。
你想怎么选就怎么选啊！
这种事情别人又不清楚你的能力、资源、人脉，怎么判断你做新媒体公司能否成功？
新媒体公司，需要你有很扎实的文学功底，很新的创意，最好还有点美术欣赏眼光。
出版社的工作主要就是文字方面，枯燥一些，也没有做新媒体那么大的挑战和压力，看你自己喜欢做什么，或者说更擅长什么。
这都得你自己衡量，你觉得哪个把握大就做哪个，失败了大不了重来，怕什么？
自己创业比较好！时间灵活自由，可选择性比较大，打工有时会心有余而利不足，这个利是指权利，因为你是做新媒体的，所以，其中的选题和创意，你自己可以决定，可一旦去打工，必须是领导说了算，遇到内行领导还行，遇到外行领导内行，那你痛苦的日子就来了，所以，我觉得还是自己创叶比较好！
这个事实很简单，你可以投资靠谱的创业，然后自己继续上班，一旦创业盈利，你就有了未来，如果创业亏本，不影响你继续工作赚钱，这样等于你一个人两个方向，其实你变得更厉害了，别把自己时间局限住，你就是王者，当然别抱着穷人思维:这个亏那个骗的，永远没有开始，永远没有未来，加油！
1.有一句话叫，曾经你看我不起，如今我叫你高攀不起。好马不吃回头草等等，所以多钱已经不重要了，上班已经不是你该走的路了，出版社只是你奋斗路上的干扰项。
2.上班和创业是两种思维方式，上班需要考虑单位完整的博弈体制，需要权衡，也需要考虑领导意志。而创业是在市场博弈，自己对自己负责，全部精力集中在创新、开拓，也就是一心做事不管其他。
3.优势讨论：进入单位竞争力构成是能力+资质+关系+领导重视程度+文凭……创业的竞争力构成是，公关能力+创新力+市场博弈能力。或许进入单位短期内很舒适，长期来说公司变动人事、变动业务、变动股权等都会给你带来风险。
4.选择意味着放弃，放弃意味着你选择了一条路，就该为这一条路的风险负责，而对应地是另一条路上的资源、机遇对你疏离。有句话，叫欲戴王冠必承其重。
到此，以上就是小编对于人力资源类新媒体的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源类新媒体的2点解答对大家有用。
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