大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源经理专业要求的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源经理专业要求的解答，让我们一起看看吧。
人事经理学历要求如下：
1、人力资源管理等相关专业本科以上学历，3-5年以上人资工作经验，3年以上人资管理经验；
2、熟悉公司内部管理；熟悉人事各模块工作，有社保及劳资纠纷处理经验；
3、熟悉本行业人力资源管理，熟悉企业人力资源各项制度编写
人力资源经理不是c什么o是：HR.Dept.Manager（HRM）human resource department manager其它的：CFO（首席财务官）
CGO（首席沟通官）
CIO（首席信息官）
COO（首席运营官）
CTO（首席技术官）
人力资源经理不是c什么o
是：HR.Dept.Manager（HRM）
human resource department manager
其它的：
CFO（首席财务官）
CGO（首席沟通官）
CIO（首席信息官）
COO（首席运营官）
CTO（首席技术官）
作为一个人力资源部经理，具备以下八个懂得的素质和条件即可：
1、懂得制定人力资源计划(当然，懂得为主要的员工制定职业规划，熟悉企业教练技术是上佳的。)
2、懂得根据岗位设计工作，做到真正的应事设岗。
3、懂得如何做招聘工作，能独立组织好一场招聘会。（这一点，在当前民工短缺的背景下尤为重要！）
4、懂得设计适合公司的劳动合同，避免大部分的劳务纠纷。
5、懂得做入职培训与组织人员开展岗位技能培训、并针对中层以上人员进行管理培训。
6、懂得做绩效考核，能熟练运用平衡计分卡、PDCA等绩效工具。
7、懂得根据具体人时地设计薪酬与福利制度，并做人力资源的投入产出比计算等人力资源会计制度的建设。
8、懂得做好员工成长档案的记录。
人力资源经理也叫人事经理。新《劳动合同法》实施以后，人力资源经理越来越受到企业的重视。新法对企业用工、制度规范等各方面提出了更高的要求，促使企业加强内部管理，提升管理水平。当企业纷纷审视自身内部管理时，人力资源经理愈加凸显出其作用。不过，企业情况千差万别，人力资源经理在企业中的定位、作用也不尽相同。国内的人力资源经理一般来说有以下三种类型。
如何做好人力资源部经理
1.事务处理型：有些地方的人力资源部门就是处理事务性工作的部门，一般行政与人事合在一起，人力资源部在企业中处于从属地位，人力资源经理也停留在事务性工作管理阶段。
2.服务型：部门以服务为主，工作上需要与直线业务部门进行必要的沟通，人力资源经理除了事务性工作管理外，还要做更多的部门间沟通与协调。
3.支持协作型：人力资源部从服务为主的部门提升为支持企业发展的部门，基本的事务性人事工作只是人力资源工作的一部分，人力资源部门需要与直线业务部门进行更加丰富的沟通，很多工作是与各部门协同开展的。这类人力资源经理对业务更为了解，也更注重企业文化的建设。
理想状态中人力资源部门应该成为企业的战略合作伙伴，但在国内，企业做到的很少，有些企业的人力资源部门则正在向企业战略合作伙伴方向努力发展的过程中，这些企业的人力资源经理往往更积极主动，愿意不断创新突破。
人力资源经理的发展空间较大，成长历程也各不相同。一般来说，人力资源专业、管理类专业和心理学专业更受欢迎，但其他专业也不会受到排斥，本科或研究生毕业后成长为一名人力资源经理一般需要3～5年时间。从人力资源经理的经历来看，其成长可以分为两类：一类是从其他业务部门平行转移到人力资源部任经理，这之前他们已经在其他业务部门担任过管理工作；另一类是一直在人力资源系统工作，从人事专员一步步成长起来的人力资源经理。
到此，以上就是小编对于人力资源经理专业要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源经理专业要求的4点解答对大家有用。
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