大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于38岁人力资源三茅的问题，于是小编就整理了4个相关介绍38岁人力资源三茅的解答，让我们一起看看吧。
靠谱。三茅人力资源网，是中国领先的人力资源社交学习平台。三茅率先用互联网思维重构了人力资源管理的学习模式，独创“打卡学习”，利用互联网的聚合效应，打破时间与空间的限制，为广大HR提供人力资源相关学习服务。多年来培养的人力资源专业人才覆盖百万家企业，涵盖海尔、联想、华为、腾讯等几乎所有知名企业以及众多的小微企业。
因人而异，和每个人的目标，价值观，个性，优势，技能，资源，幸福感等有关。
人力资源部门做久了的，50%的人会在内部转运营或者业务。出来创业的大部分是想到转猎头或者培训，或者坐坐咨询。
因为平时的工作，上下沟通多，制度使用多，会在严谨和管理知识上丰富些，对于商业思维和结果导向用的比较少，所以创业能成功的人非常少。
做行行都可以，就是看你夲人文化知识链怎样？底多厚？有经验可运用自如，如无要懂得从零开始学起，虚心使人进步，骄傲使人落后，不会过时的，初学不要看重那些价值，热心投入就可以了。
可以做，而且想做任何事情永远不会迟，这话一直合适职场人士，我们以前公司有一位大姐姐，30多自己本身学的其他专业，对HR知识了解不多，可她爱学习啊，在工作期间，不停的考证，其中就有人力资源方面的知识，后来公司那个人事，怀孕休假了。公司领导就问她愿意不愿意做这方面工作，那老HR就带了她半个月，就离开了，她自己就这样慢慢摸索学习中，就这样成为公司HR了，开始有些不懂，开始工作是有些出错，她自己也学的快，领导也没有给她太大压力，久而久之，工作完成的非常好，人力资源经理还有夸她，爱学习，学的快，所以你想学这个，只要用心，多和老员工学习，多和下面员工沟通，HR工作绝对可以胜任。相信你。加油！
这个问题我是不是可以分为三个角度理解，其一是你之前做的不是人事，而想转行；其二是你是无经验的小白，在选择职业方向的时候想选择人事；其三是你已经开始做人事了，但属于赶鸭子上架无经验但必须开始着手做了。
先说其一和其二吧，你也许还没有找到合适的人事工作，但可以提前做一些准备。首先请问问你自己为何想选择做人事，如果你想段时间内升职加薪这绝对打不到目的，人事在大多数国内公司属于职能岗位（当然随着能力的提高公司重视程度和需要的提高，以后也有可能升级为战略岗位），通俗的话就是你的岗位是给公司花钱的而不是挣钱的，所以薪资一开始不会很高，如果你是想图清闲省心，那也绝对不要考虑，人事绝对不是个省心的工作，某种程度上你得把自己当成管家，大事小情家长里短人情世故都要操心。排除了这两种目的，那你可以开始着手准备了，你先要分析自己的性格，适合做哪一个模块，必须要了解每个模块到底是做什么的，最简单的就是你是外向还是内向，是否爱与人沟通交谈，是否对数字更敏感等等，然后找准1-2个模块看书，一定要学习！我不建议你直接通过经验来获取知识，那样的点太零碎了，对以后的发展有局限性，先看书，再实践，实践过程中再有针对性的学习，周而复始。你也可以报班考证更高效，请记住人事工作绝不是一个没有技术水平谁都能做的事情，涉及到法律、心理、体系框架等等，如果想做一个专业的人事就要提升自己的专业素养。
最后说其三，对应的情况是什么都不懂，但是老板又让做，那我建议你先做几件事情。第一简历员工信息和档案，这点至关重要，这是你之后做一些列工作的基础，无论多复杂必须做。第二联系社保缴纳，社保是强制的每月必须做的有时间节点的，过了时间员工社保可能会断掉很麻烦，所以这件事情必须会做。第三明确各项制度及考勤规则，制度一旦建立就要贯彻执行，考勤是薪资绩效的基础。第四薪资如何核算，薪资每月一发，也许一开始你不太会用各种公式，算的比较慢，但个税怎么计算，薪资如何构成必须要知道，这样才能按时发工资。以上四点不分先后顺序，优先级一样高。虽然看上去很难，但请务必加油完成，而招聘、绩效、培训我倒觉得根据公司情况可以慢慢落实。
人事工作在不同的企业侧重点可能会有不同，比如，很多地方小企业人事工作侧重于招聘，简单的薪酬，社保以及员工关系。每个模块侧重点不同，对人员的要求也不同。
基础性的人事工作都是可以学的来的，重点在于悟性。你不能说，领导让你做什么你做结束了，而是举一反三，带着主动性完成工作，以及发现自己的长处并放大。
没有人事经验，可以做人事工作。当然，前提是最好自己喜欢做人事工作。没有人事经验，可以从最基础的岗位做起，人事专员。慢慢的熟悉过程，并进入角色。人力资源有六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。如果单位仅仅是简单的人事工作，人员不多，如果多学习，上手还是很快。如果是让你负责某一个专项，这里就需要自己多多钻研了。最好的方法是有人带，这样学起来快！在从实际工作上学习以外，是参加一些培训，比如一些人力资源的培训，这样可以得到一些直接的宝贵的经验。再就是可以有意识的取得一些证书。人力资源服务培训合格证书，这个是从业的基本的资格要求和职业要求。还可以考人力资源管理师，可以从初级的开始考起。在实操的基础上，让自己更专业更职业，提升自己的高度！这样在人事的职业道路上越走越顺！
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诚邀：一般学校毕业的学生踏入社会进入工作岗位时，都会担心自身所学会不会无用人之地，据我个人的个事经验来说，沒有人事经验也可以做好人事。
首先：虚心向公司老人事学习，就算是老人事的专业知识不如你，也要认真请教，因为公司里的人事流程和制度是你书本上学不到.
其次：人脉先打理好，一般没有人事经验的新人入职，代表着一位老人事即将离职，你和他之间交接的时间不会很多了，所以一定要趁这个机会让老人事对你有好感，这样才会认真的把所知道的告诉你，这样对你來说，沒人事经验也沒关系。
祝您成功，专业知识是其次，最重要的是自己要把人事关系处好！
人力资源从业者，很高兴回答这个问题。
在提升学历的同时，还建议题主去熟悉和学习人力资源六大模块的专业知识和操作方法论。
为什么要学习和掌握六大模块的专业知识？
为了你在未来从事这个岗位的时候能够更专业，职场成长期更快。
我曾经在面试时问过一个求职人事专员岗位的小姑娘：
“你的认知里，人事专员的工作内容是什么？”
答曰：“就是招人啊”
对许多朋友，甚至一些刚入行不久的人来说，对人力资源的认知相当简单，认为只是简单的招人，做制度，行政等等杂事和琐事。
实质上，人力资源管理是一门很深的学问，是非常有效的企业管理工具。人是企业相当重要的部分，而人力资源从人资规划，招聘配置，培训，薪酬福利，绩效，到劳动关系管理，通通是围绕着人员的合理配置，人尽其才，将人的作用发挥到最大去进行的。
因此，想提升人力资源模块在企业的地位，提升自己做这份工作的地位的前提，就是学习掌握这个工具，会用，用好，才不至于把企业人力资源部沦为后勤地位。
现在你出来工作，基本与全日制那种学习无缘了，那么就剩下非全日制的了，非全日制无非就三种，自考、国家开放大学、成人高考，成人高考就是最简单，最简单的，只需通过了入学考试录取了就行，坐等毕业，想要了解更多，关注我，私聊教你
首先需要明确你出来的这几年做了些什么工作，这些工作对你来说积累了什么样的东西，如果只是做了一些事务性的工作，在基本的基础能力上缺乏积累，那么就不要急着给自己定专业方向，而是仔细分析一下自己是否适合这个专业（岗位）……
选择自己的职业方向时最重要的是要清楚自己适合什么？
至于学历专业，只要是非纯粹技术（理工类）问题都不大，应该都能够完成……重要的是在过程中学习思考和分析解决问题的能力……
到此，以上就是小编对于38岁人力资源三茅的问题就介绍到这了，希望介绍关于38岁人力资源三茅的4点解答对大家有用。
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