大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源是招聘嘛的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源是招聘嘛的解答，让我们一起看看吧。
招聘管理一般属于人力资源部、人事部、企管部或行政部等，每家公司基本都有对应的部门负责招聘，只是名称不同而已。
招聘管理是人力资源管理的一个重要职能，是企业对于招聘工作的整体规划、实施和动态管理。
人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。
人力资源部是公司的核心部门之一，它的主要工作职能是负责全公司的人才战略规划与落实；为公司引进符合发展要求的各类人才；通过各种专业培训手段不断开发员工潜能以实现人企共赢；制定完善科学的绩效管理体系来提升企业的管理水平；根据企业或部门工作任务的完成情况制定合理的薪酬方案和激励计划；并解决员工与企业的各种社会保障、劳动关系等事宜。
正规企业里面一般设有人力资源部，是专门负责人事关系的，人力资源部里有人事专员或者招聘专员，是专门负责给企业招聘的。大多小型企业都是由行政部门负责招聘的，专职或者兼任。
招聘是属于劳动人事部门的工作，当然也是行政工作的一部分。因为各个单位都在行政管理中，专门设置劳动人事部门或人力资源管理部门，主要职责就是进行单位的劳动力管理，招聘，负责培训，薪酬福利管理，员工岗位安排等。所以招聘就是劳动人事部门或人力资源管理部门的主要工作。
人力资源管理部门的主要业务来源就是人力资源，就是你管理部门在需要招聘人时有没有人来人应聘，有了应聘的人才可以管理，所以平时就要把人力资源作为公司重要的工作，平时有人来应聘，就要把应聘人的信息掌握好，如有用人单位需要人，能及时把需要的岗位招录好，这就是人力资源和人力资源管理的关系。
人才公司和人力资源不是一个公司，虽然它们都与人才和人力资源有关。人才公司是一家专门从事人才招聘、培训、管理和服务的公司，其主要业务是为企业提供人才资源解决方案；而人力资源则是一种管理资源的方式，包括员工招聘、培训、绩效管理、薪资福利等方面。虽然这两者都涉及到人才和人力资源，但它们的业务范围和服务内容不同，因此并不是同一个公司。
人力资源和人事没有区别。
人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
就像会计一样有内帐管理会计和外账税务会计之分。hr和人事虽然性质差不多，但在管理和分工两者的工作性质和内容不同。hr是代表公司负责招聘、社保事物等外勤工作。人事是负责公司培训、考勤、考核、会议、制订公司制度、监督执行等内部的管理工作。
1、最本质的区别：对人的假设不同。
传统的人事管理把员工看成“经济人”，它站在组织的角度，把人当成设备材料，单方面的追求劳动效率与组织绩效的最大化，而忽视了员工个人的发展需求。
hr把员工看成是“社会人”，把每个员工看作独特的个体，真切的考虑到员工的需要，去在组织框架内最大限度地让员工发挥自己的潜能和才智，获得了自我实现感，实现组织与员工的最大共赢。
2、最关键的区别：管理的视角与模式不同。
传统的人事管理，基于“经济人”的假设，把人力看做是成本，以控制为主要管理模式与手段，追求人员的减少、人力成本的节约。
hr，基于“社会人”的假设，把人力看做是最具活力的资源、资本，以激励为主要管理模式与手段，追求人才的自主管理与潜能开发，实现员工与企业的倍增效益。
3、最直接的区别：工作的性质与内容不同。
人事工作属于行政管理的范畴，以“事”为心，主要是对员工“进、管、出”等事务性工作。“进”是指员工的招聘、录用；“管”是指员工的考核、奖惩、职务的升降、工资福利待遇、档案管理等；“出”即办理员工离开的各种手续等等。
hr则包含战略性的工作和事务性的工作，以“人”为心，吸引和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重，营造能让人才自我最大限度发挥才能的平台与环境。人力资源管理部门既是人事行政管理的办事机构，又是领导层制定、实施人才战略的参谋部。
到此，以上就是小编对于人力资源是招聘嘛的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源是招聘嘛的5点解答对大家有用。
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