大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源行业评职称的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源行业评职称的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理师不属于职称，是一种职业资格，跟职称没关系。企业人力资源管理人员职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
人力资源管理师职业资格二级是目前全国统考的最高级，相当于中级职称，但并不等同。因为这属于两个考评体系，人力资源职业资格认证是劳动和社会保障部颁发证书，职称评审和考核是由人事部负责的!
.取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年,可申报助理级职称。
2.取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年,可申报中级职称。
3.取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年,可申报副高级职称。
很多企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可人力资源管理师职称。拿到证书之后，升职加薪，评级晋升都是没问题的
人力资源管理师考试属于国家职业资格体系中的一种职业考试，它属于职业资格类认证考试（原劳动局主办，属工人阶层），对应的职称是指以前国家干部身份的各种评价认证考试（原来人事局主办，属于干部领导），现在同属于人力资源与社会保障局管理因此根据相互对应的大致关系如下：国家一级=副高级职称；国家二级=中级职称；国家三级=初级职称。
不可以。因为职业资格证书和职称的评聘是两套体系，只是说职业资格证书现在在国家的推行下，例如国家二级的（技师）相当于中级职称，在退休的时候根据政策可以享受相应的工程师职称的待遇，职业资格证书基本就是考出来的，而评职称基本是评出来的（但是例如中级经济师等是全国统考的，但是高级经济师就要评了），在评的过程中你的工作业绩以及人际能力占了不少因素。
持有关资料向人社局申请。
人力资源和社会保障局是职称评定的主管部门，符合评定条件的科技人员，需要持毕业证，学位证，参加科技工作的证明，取得科技成果的证书或发表的论文，在职学习的证明等向人社局申请。
到此，以上就是小编对于人力资源行业评职称的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源行业评职称的5点解答对大家有用。
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