大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源行业名企的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源行业名企的解答，让我们一起看看吧。
正规公司，靠谱。九州名企(深圳)人力资源服务有限公司成立于2017年09月30日，注册地位于深圳市宝安区福永街道白石厦社区凤凰花苑2栋1205,1206，法定代表人为王志松。经营范围包括一般经营项目是：，许可经营项目是：劳务派遣,人力资源招聘服务,人力资源管理咨询服务,人力资源服务外包,人力资源测评服务。
前程无忧、智联招聘、猎聘、BOSS直聘这几个是我经常使用的，上面职位都挺多的。前程无忧是一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务平台。智联招聘听说是和400多万个企业有合作。猎聘知名中高端人才招聘网站，聚集各行业名企。BOSS直聘可以和boss直接沟通，提高招聘找工作的效率。
名企和外资企业如下：
1. 重庆北京外企德科人力资源服务有限公司
重庆市渝中区青年路38号国贸中心
2. 重庆外企德科人力资源服务有限公司
重庆市渝中区化龙桥街道化龙桥企业天地7号楼16层
1、考古学专业简介
考古学专业培养学生具备历史学、考古学和博物馆学的基础知识、方法以及相关的文博、历史及人类学知识，掌握玉石器、青铜器、陶瓷器、书画杂项等各类文物最基本的鉴定和保护技能，能在考古及历史研究机构、博物馆、各级学校、文物经营机构、公安、海关等部门，从事文博研究、管理等方面工作。
2、考古学专业就业方向
毕业以后可以应聘到大学或科研单位从事教学或科学研究工作，也可以到博物馆、拍卖行、文物商店或海关，从事文物保护、古玩鉴定以及拍卖等工作。
3、考古学专业就业前景
职导网职场导师，某名企人力资源总监曾先生表示，这行比较清苦的，而且要耐得住寂寞，这行比较冷门，而且年纪越大越吃香，刚毕业应该会在基层煅炼不少年如果你是对恐龙,古兽感兴趣,考古学就免了,考古学主要研究的是一万年以内古人类的进化和发展,从事相关的古人类学工作，如现场发掘，化石研究等。
人力宝直聘（https://www.renlibao.cn/jx/），是人力宝科技有限公司推出的面向广大中小企业的人力资源综合服务平台，深入中小微企业的人力资源解决难点和痛点，提供包括人员招聘、管理咨询、人事规划、绩效评价等薪资设计、劳动关系、猎头服务、财务管理等深度专业的专项人力资源定制服务。
看招聘什么样的岗位。去年一年我们自己单位用的招聘平台里面，BOSS直聘效果最好，招才猫次之，智联招聘，51job的反馈就比较差了，58那简直就是惨不忍睹。
招行政人事财务包括技术类的岗位，这些平台都可以，哪怕是58。招销售市场的只有BOSS好一点。其他岗位没有招聘过，没有发言权。
BOSS直聘的招聘效果好，一方面是平台广告投放力度大，用的人多。另外就是聊天面试的模式，应聘者比较容易接受，用人单位也比较好初步沟通一下，判断人员是否合适。
虽然58的广告也不少，但是从实践来看，效果太差了。一个是新简历一出来，就会有很多用人单位去主动联系。这就是主动下简历这个模式的坏处。找工作人的人很烦用人单位的电话轰炸。
传统招聘网站的模式就是打广告，然后就是花钱买简历，这种方法的效率其实很低。当然这是对一般中小微企业而言，大企业另当别论。
BOSS直聘根据求职者的情况推送职位和简历，让劳资双方有个相对精准点的选择，无疑是提高了沟通的效率。同时在不暴露联系信息的情况下，先在线聊聊，可以节约很多时间，避免了求职者大老远跑到公司去，其实谈几分钟就知道不合适。
再一点就是可以保护求职者的隐私，避免简历被卖了以后的电话轰炸。
另外招才猫我们也用过，可以根据地理位置推送求职者信息，也很方便。只是量没有BOSS大。
个人感觉，BOSS直聘这种创新的招聘方式复工用人单位和求职者来说，都比传统模式效率高。而且职位发布的费用也不高，发布流程也简单。
唯一问题就是后期BOSS直聘的业务员会电话来推销招聘套餐，那个比较贵，一般中小微企业恐怕得掂量掂量。
到此，以上就是小编对于人力资源行业名企的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源行业名企的5点解答对大家有用。
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