大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工体验人力资源的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工体验人力资源的解答，让我们一起看看吧。
工作体验：1、boss上人员数量多。但质量参差不齐，需要仔细辨别，工作体验一般，因为boss用户以年轻人为主他们追求薪资高，节假多，导致要用合理的薪资招到合适的人会比较困难。
2、boss岗位价格贵，招聘效果却不理想，要想提高招聘效果，就必须做更多的付费，对小公司来说不太友好。
劳动人事争议仲裁院一般设在当地人力资源社会保障行政部门，机构性质属行政机关或事业单位，其工作人员有行政编制、事业编制或公益性岗位，工资待遇与编制类型直接关联，标准基本上是行政事业单位的标准。
正如当前热议的公务员工资问题，不会太高。在人力资源公司上班一个字就是“累”。这种累是心累，而不是体力上的累。
记得我第一次在一家小劳务公司干的时候，每天要想到怎么去招人，因为当时我们都是纯提成的，你找不到人就没有工资。而要想招到人就要看你的忽悠能力怎么样了，如果厂里的工资是4000左右一个月的，你的招聘广告上一般都要写6000左右，你要告诉求职者这是综合工资。是底薪+加班费+奖金+岗位补贴，一般我们在底薪和加班费上不会像其它公司一样乱编，是实打实的说，但在福利待遇方面，工作的劳动强度方面和住宿方面的宣传都会有水分。
很多求职者不了解企业的情况，只要你编得谎话比较动听一般他们还是相信的。当然底薪和加班费是我们的底线，不能对求职者说谎，这样慌就是真正的骗子了。至于福利的问题如果求职者到厂里去没有拿到，就有针对的在忽悠。比如说可能厂里的这个福利取消了，比如说这个福利可能有做完试用期才有，总之一定要把他们稳住。只要过了七天，一般都能留下来干一个月。
为什么在通知求职者到厂里的时候我们都要求他们带上行李，因为带上行李之后他们就稳定下来。去厂里的时候一般有公司的车拉过去，而如果他们不干了，从厂里出来就要自己搭车，大包小包的极不方便，很多求职者就会放弃走的念想，只要条件不是太差怎么样也要坚持一个月才离职。
另外，在劳务公司上班，还会经常碰到一些问题。那就是好不容易把求职者忽悠到厂里门口了，可是厂里的人事通知不要人了。这种情况是最被动的，一般就要免费把求职拉回公司并且要买水，要给他们说好话。
有的时候，厂里要求男女比例，比如2比1，两个男的一个女的，1比1，一个男的一个女的，还有什么10个男的必须要带4个女的，如果没有这个比例就拒绝接受。劳务公司碰到这种情况的时候怎么办呢？就去找人，或者买人顶替，等面试过了之后或者上一天班之后再自离。由劳务公司补贴一定的费用。
总之，如果在人力资源公司上班是做劳务输送模块的，真的很累。每天都是在谎言中度过，如果想要改变这个现状，就必须研究新的模式，把劳务行业做成真正对他们有益的服务行业。实现用人企业、人力公司和求职者三方共赢的局面。
首先你这个人力资源公司的主要业务是什么？劳务派遣？劳务外包？管理诊断？
如果是单纯的劳务派遣，那就很简答了，每天就是招人、带工，一般上级会给你一个招人渠道或上级供应商，讲白了就是人口贩运，然后联系业务，找需要人力的公司谈合作，谈下来后上人、维护、售后，再搞一些人情往来；遇到旺季的时候会比较累，压力也会增大，但是比较自由点，收入与业务成正比；
如果是劳务外包，一般情况下主要也就是劳动关系、招聘、薪酬这三个，跟正儿八经的人力资源管理工作差不多，只不过等于中介，代管，更多的时候要考虑到合作公司的想法和意见；等于乙方，这种感觉应该懂吧；
管理诊断，可能范围更大，一般会包括人力资源分部，但不是全部，就不赘述了，应该也不可能；
到此，以上就是小编对于员工体验人力资源的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工体验人力资源的3点解答对大家有用。
相关资讯：