大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源中的系统的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源中的系统的解答，让我们一起看看吧。
对于一个企业来说，人力资源管理部门非常重要，而且它们每天的工作量是非常大的，这样就需要使用先机的人力资源管理系统了，那么人力资源管理系统的功能有:
1、能够对合同进行管理。人力资源管理系统是能够很好的实现对于合同的管理的。它能够进行没有签合同的职员进行提示，还可以在合同到期之后，提示大家去继续签订合同。另外，人力资源管理系统还具有报表的功能，它能够及时的对合同的各种数据进行详细的展现，让大家对合同的信息了如指掌。人力资源系统也支持合同的分部门管理，对于企业的各个部门或者是分公司来说，是可以独自的管理自己的合同的。
2、人力资源管理系统，能给进行员工的绩效方面的管理。它可以帮助管理人员降低员工管理方面的成本，同时还可以加速创造价值的时间和利润。它的解决方案都是从管理者的角度出发的，它使用的数据也是非常的集中的，这些信息都包含了很多的方面，比如招聘管理方面，组织规划方面，劳动合同方面，员工的简历方面，同时还包含了医院的体检，办公用品管理以及培训管理等的方方面面。另外，它还可以进行考勤方面的管理，宿舍方面的管理以及工资方面的管理等。
可见，人力资源管理系统的功能是非常多的，而且包含了很多的方面，它对于企业的人力资源部门的帮助是非常大的，企业在使用了人力资源管理系统之后，就可以大大的提高工作效率了，从而还可以让员工积极的去工作，从而为企业创造更多的利润，以此来回馈公司。
人力资源管理信息系统（HRMIS, Human Resources Management Information System），是指一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为一个组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。
人力资源规划包括五个方面
1 战略规划
是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划
2 组织规划
组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等等
3 制度规划
制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理等内容.
4 人员规划
人员规划是对企业人员总量,构成,流动的整体规划,包括人力资源现状分析,企业定员,人员需求和供给预测和人员供需平衡等等
5 费用规划
PS系统全称：peoplesoft我就是在华润下属的业务单元上半年，所以这个答案正确和SAP不同，PeopleSoft是Oracle公司下属产品，SAP是SAP公司的；都是ERP但是使用习惯不一样
随着信息化、数字化的发展，应用于企业运营的管理软件产品也越来越多。判断一个产品是否好用，首先应明确该产品是否能真正解决自身企业管理上的难点和痛点，以满惠科技HR人力资源管理系统为例，产品理念从企业管理痛点中来，应用到服务企业管理中去，满足企业在人才选、育、用、留、汰等全生命周期的管理需求，并具备以下亮点：
1、HR场景全覆盖
覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等全景领域。
2、业务协同化发展
基于HR工作业务、流程、数据等形成协同化管理体系，提高HR工作效率。
3、高效集成与扩展
支持与其他业务办公系统无缝衔接，实现数字化办公场景便捷延伸扩展。
4、数据互联与共享
各业务模块数据自动流转，实现HR工作的智能科学管理和数据互联互通。
到此，以上就是小编对于人力资源中的系统的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源中的系统的5点解答对大家有用。
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