人力资源服务（不包括职业中介活动、劳务派遣服务）；劳务服务（不包括劳务派遣）；国内货物运输代理、广告设计、代理、广告发布（非广播电台、电视台、报纸出版单位）；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广、专业清洁、清洁、消毒服务、国内服务、物业管理、企业管理咨询、信息咨询服务（不包括许可信息咨询服务）、会议和展览服务、营销规划、装卸、搬运、机动车驾驶员考试现场服务（除依法需要批准的项目外，营业执照）
人力资源服务的经营范围通常包括以下几个方面：
1. 人力资源外包服务：包括用工代理、招聘流程外包、薪酬管理外包等。
2. 人力资源咨询与管理：提供人力资源规划、绩效管理、组织设计和人才发展等方面的咨询和指导服务。
3. 人力资源培训：提供企业员工和管理层各种培训课程，如职业素质提升、技术进修等。
4. 劳务派遣：通过人力资源服务公司介入实际劳动关系，为客户企业提供临时或短期的项目服务人员。
人力资源公司经营范围：人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁；人才招聘、人力资源培训；人才交流；人才培训；人才派遣等。人力资源许可证的适用范围可划分为两个部分：一部分为人才中介，也是人们常说的猎头公司；另一部分是职业中介。
人力资源管理公司经营的范围包括：
一、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。
二、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。
三、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）。
四、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。
五、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。
经营范围： 人才中介、猎头服务、职业介绍、职业规划、人才培训、人力资源信息咨询及管理服务、劳务派遣、企业管理咨询。
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。含招招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
由要派企业（实际用工单位）向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务服务公司职能：
①统筹劳动就业。主要是通过对待业人员的登记管理，有计划地介绍就业、组织起来就业和自谋职业。
②进行就业训练。在统筹规划下，采取多种形式组织待业人员学习文化和技术，使他们掌握一定的技能，结业后由用人单位择优录用。
③组织管理社会机动劳动力。通过各种方式把社会上必需保持的临时工作人员组织起来，有计划地向企事业单位提供临时用工，或者组成各种专业劳动队承包企事业单位的部分任务。
④组织经济事业。由公司直接举办集体所有制的生产服务网点，举办耗能少、容纳劳动力多的行业。
基层的劳务服务公司有两类：一类是劳动部门举办的市区居民街道劳动服务公司（站）；一类是企业、事业和机关团体举办的劳动服务公司。
到此，以上就是小编对于人力资源业务范围的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源业务范围的3点解答对大家有用。
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