大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于内向男生干人力资源的问题，于是小编就整理了3个相关介绍内向男生干人力资源的解答，让我们一起看看吧。
可以啊，做好人力资源跟性格没什么关系的，主要是要相信自己，刚进入公司的时候沉下心好好学习，跟着老员工多看多学多问，性格不是天生的，随着你身边环境的变化性格也会有所改变哦
我以自己亲身经历告诉你吧，我也是性格偏内向的hr，曾误打误撞进入这行，hr分很多模块，我从培训做到招聘，可以说是岗位要求一定程度上改变了我自卑内向的性格，当然像薪酬福利模块内向者也有优势，沉稳细致的性格会让工作更出色。
世界上没有什么适合不适合，尤其是当自己年轻的时候，多去尝试多去挑战总会走出一片天地，加油吧。1.首先要正确看待职场人际关系。
纵横职场靠的是实力。是否在职场上受欢迎更多的取决于你的工作创造多少价值。一个内向但工作认真负责的人，一定比每天和别人勾肩搭背，一干正经事就拖团队后腿的人，受欢迎得多。职场人不应过度纠结自己的性格问题，而应把更多的精力放在提升自己的能力上面，让自己成为更有价值的人。
搞好职场人际关系固然重要，但妄想每个人都喜欢你是不可能的。同事关系本质是工作上的合作伙伴。工作时保持良好的合作关系，不工作时和谐相处就是比较理想的状态了。至于能否进一步和同事发展为亲密的朋友，不能强求。
职场上，展现个人职业素养比展现性格魅力更实用。有的人私底下是贴心的好朋友，工作中却当不了称职的好搭档。用自己的专业能力推动工作进程，给别人有价值的意见指导，这样的人才能成为工作上的好伙伴。
2.职场上封闭自己、过度自卑不利于个人发展
内向的人往往因为不善于和别人交流，与群体的关系比较疏远。但不要把别人的疏远理解为别人讨厌你。很可能是人家认为你习惯独来独往，就不去打扰你。如果因此就自卑、把自己封闭起来，不与别人交往，很可能会陷入自己胡思乱想的怪圈，损害身心健康。
如果你希望有更融洽的同事关系，你可以用你认为舒服的方式增加和同事的沟通。如果你是爱笑的人，那就多用微笑释放善意，吸引别人。如果你不善言辞，就多用行动表达你的诚意，在工作中多帮助别人。与人为善的人一定会得到别人善意的回应。
3.个性没有优劣之分，认同自己才能获得自信。
内向、外向各有优势。个性是天生的，在适合自己的个性中发展才能产生最大机能。认同自己、建立自信，才能从内而外激发自身发展的最大潜能。
在职场上过于张扬或过于把自己放的卑微，这都不利于自己的发展。我们可以对别人保持微笑和尊重，但没必要让自己低到尘埃。对自己都轻视的人也不会得到别人的认可，我们不要把他人都看得很高大。只要真诚地与人交流，不吹不黑，保持平等的心态，能够体现自己在团队中的作用，我相信也就够了。
内向的人做人做事该怎样和同事相处?
凡是内向的人都有一点自卑感!内向的人都缺乏自信!因为他们脑子里没有知识，口袋里没有钱肚子里没有货所以才对自己不自信!一个不自信的人应该怎样和别人相处呢?
1.要对自己有信心。2.那方面不足就补那方面比如你口才不好就多和别人打招呼。3.一定要交一到两个志同道和的朋友。4.做事情方面不懂的要多向别人请教不要感觉不好意思。5.你要记住都是打工的同事没有人看不起你。
内向性格的人容易走向极端，因为什么事情都喜欢放在心里不愿意和别人诉说!最后只能是自己要么化解了要么使自己崩溃。
我希望那些性格内向的朋友们!你们一定要敞开心扉去多和同事交流，你记住只要有你接纳了别人别人才会接纳你!你说对吗？
到此，以上就是小编对于内向男生干人力资源的问题就介绍到这了，希望介绍关于内向男生干人力资源的3点解答对大家有用。
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