大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源最核心价值的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源最核心价值的解答，让我们一起看看吧。
人力资源的核心价值：对于企业来说,拥有好的员工是企业成功的关键所在。人力资源部门需要引进、培训与留住高素质人才,帮助他们在公司中取得成功,提高企业的生产力和竞争力。
人力资源是指具有为社会创造财富、能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，即处在劳动年龄的已直接投入劳动和尚未投入劳动的人口的能力。它是体现在劳动者身上的一种劳动能力，有数量和质量的规定性。
人类对人力资源的研究历史不算悠久，但人力资源却对社会经济发展起着至关重要的作用。世界各国的实践表明，人力资源是比其他任何经济资源更重要的资源，它是社会自身发展创造价值的源泉，世界经济发展的核心一直都是人力资源与经济发展的关系。随着人类社会由工业经济时代步入到知识经济时代，在经济全球化的背景下，仅靠自然资源来保障国家可持续发展越趋困难，而人力资源这一具有再生能力的资源逐渐成为决定一个国家竞争力的关键因素。
人力资源的特点（人力资源的特点包括哪些）
人力资源是进行社会生产最基本最重要的要素，与其他资源相比，它具有如下特征：
(一）能动性
能动性是人力资源区别于其他资源最根本的区别，指人不同于其他资源处于被动使用的地位，它是唯一能起到创造作用的因素，能积极主动地、有意识地、有目的地认识世界和利用其他资源去改造世界，推动社会和经济的发展，因而在社会发展和经济建设中起着积极和主导作用。
(二）可再生性
人力资源的有形磨损是指人自身的疲劳和衰老，这是一种不可避免、无法抗拒的损耗；人力资源的无形磨损是指个人的知识和技能由于科学技术的发展而出现的相对老化。后者的磨损不同于物质资源不可继续开发，而是通过人的不断学习、更新知识、提高技能可以持续开发。 人力资源的这一特点要求在人力资源的开发与管理中注重终身教育，加强后期培训与开发，不断提高其德才水平。
两重性是指人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，因而既是生产者，又是消费者。 首先，个人和社会都会在人力资源上进行投资（如教育投资、增进体力的投资）,且投资的大小决定人力资源质量的高低，最后体现为劳动者的体力、智力和技能，因而从这个角度讲，人力资源是消费者，是个人和社会投资的结果，以至于成为一种资本——人力资本，但这种投资或消费行为是必需的，是获得人力资源投资后期收益必不可少的先期投入。 其次，由于在人力资源上的投资所形成的人力资本具有高增值性，并且，经济学家的研究表明，对人力资源的投资无论是对社会还是对于个人所带来的收益要远远大于对其他资源投资所带来的收益。
(四）时效性
人力资源是组织的核心竞争力。在竞争激烈的市场环境中，组织成功的关键在于发挥其核心竞争力。这种竞争力来自于组织能够聚集并有效地利用其人力资源，使其工作效率和竞争实力大幅提升。
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到此，以上就是小编对于人力资源最核心价值的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源最核心价值的4点解答对大家有用。
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