大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源趋势行情分析的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源趋势行情分析的解答，让我们一起看看吧。
我国人力资源服务行业发展至今，多元化、多层次的服务体系已经形成，管理体系也基本形成，服务功能逐渐完善。与此同时，我国人力资源服务产业结构性调整仍在开展，行业转型和升级进一步提升，行业正处在快速发展时期。
机构及从业人员数量增加
2016-2020年，我国人力资源服务机构数量及从业人员数量均逐年上升，根据人力资源和社会保障部发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》数据，截至2020年年末，全国共有人力资源服务机构4.58万家，同比增加15.66%;从业人员数量达84.33万人，同比增加24.97%。初步估算2021年我国人力资源服务机构数量达5万家，从业人员数量达86万人。
注：人社部每年5-6月发布上年《人力资源和社会保障事业发展统计公报》，截至2022年4月，2021年数据暂未发布，图中数据为前瞻根据往年数据估算得出，届时以官方发布数据为准，下同。
服务能力提升
2020年，全国4.58万家人力资源服务机构共计为4983万家次用人单位提供人力资源服务，帮助2.90亿人次劳动者实现就业、择业和流动。2016年以来，我国人力资源服务机构服务能力提升明显，服务用人单位数量增幅始终保持在15%左右，2020年达到18%。初步估算2021年我国人力资源服务机构服务用人单位数量达5700万家。
挺好的。
人力资源这个行业，在体制内叫组织部，在体制外叫人力资源部，也就是hr，自己做生意叫做猎头，总之，有的做。
首先是体制内，体制内的人力资源专业性之强，丝毫不比外企差。先不说培训、评职称这类，就当是提拔干部，从酝酿、考察、评议、上会研究、公示、任职，每一个环节都不可或缺。也很需要这方面的人才。
体制外的人力资源，也是很好的。说白了选拔经理层，管工资啥的。设计工资绩效是一件很严谨的事情，非专业不能做。
如果是hr，能上升到这个高度，说明你在行业内已经小有地位。猎头专门干挖人的勾当，但是这种服务性的工作，比起卖货更高端，收入也比较可观。
人力资源管理师系国家人力资源和社会保障部推出的一个职业资格体系。共分为4级，分别为高级人力资源管理师（一级）、人力资源管理师（二级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理员（四级）。近年来，报考的人数呈现逐年上升的趋势。最新的文件显示，取得人力资源管理师证书可以直接聘任相关职称，如经济师。对于在机关事业单位或国有企业的工作的来说，是一个非常好的选择。
人力资源管理是企业的一项非常重要的职能工作。涉及到人力资源战略规划、招聘、培训、绩效薪酬、劳动关系等工作，具有很强的专业性，需要具备相应职能能力的人员担任。如果你的专业背景不是人力资源及相关专业的，考取人力资源管理师的证书，对你从事人力资源管理工作的帮助是非常大的。当然，证书只是一方面，关键还在于通过实践提升自己的能力。
人力资源还是有一定前景的，在企业管理对人力资源管理需求越来越高的前提下。每个企业的人力资源管理状况都千差万别。国内，人力资源从业者里面，是完全的金字塔型。拿大几百万年薪的上升到vp级的很少，剩下都是做着形式各一但都叫人力资源的工作。
这行要出头，一是有一个良好的学历背景，二要方法论比较体系而实用，三要对某行业熟悉，四要会包装、人脉好，五是要结合企业用工需求设计出一套行之有效的绩效考核体系。仅供参考
这个很难讲，关键是我们每个人自己是怎么看的，我们认为每个行业都是有前景的，三百六十行，行行出状元，但是得要看自己是不是做这个行业的料，如果是的话，不用讲，前途无可限量；但是不是的话，那就会觉得很难做得好。的确是有很多公司得要找人才，可是我们很多人把人当做资源来看，这样的话，必定做不好，人不是资源，人是用资源的主体，这个得要搞明白本末；所以我们得要以人为本，只有以人为本，真正的从这个人的情况出发，去帮助他找到他自己所擅长的，然后帮助他去推荐给合适他做事的公司，也就是因人设事，你说得一点没错，如果我们现在做人才的中介，就得要对这个人进一步了解，得照顾好他们，然后还得要从用人单位方面去了解，从中帮助他们寻找合适彼此的，我们就是一个调和双方的角色，这样我们得要两边都要兼顾，只有这样去做，才能够真正的做好这个中介角色。
笔者科班学的是行政管理专业，毕业之后一直在企业从事行政和人力资源管理相关工作，目前在HRD岗位也已经七年有余，回顾自己职业发展历程，对这个问题还是有一定发言权。
一、首先人力资源管理这个职业，目前在职能岗位里面还是蛮不错一个岗位，虽然入职门槛不高，各种专业都可以从事，但是科班出来还是占有一定先天优势。另外耐的住寂寞，经的起诱惑，专业扎实，情商还可以，能够用5年左右做到人力资源总监岗位以后，薪酬待遇还是不错，二线三线城市，一般至少年薪十万起，笔者目前工作城市坐标郑州，大部分HRD月薪1.5万左右，对比营销总监和市场总监可能收入不算高，但是在职能岗位里面还是相当不错收入。
二、人力资源总监职业黄金年龄在30—45周岁之间，尤其在民营企业，45岁之后大部分开始考虑转型，转型不成功可能就会面临很多职业困境，或者收入走下坡路。但也有牛人，可以把职业价值延伸到50岁开外。所以要充分利用发挥好15年职业黄金年龄。
三、人力资源总监整体来说，发展前景不错，但是打铁还需自身硬，想顺利突破职业瓶颈，还需要自身有真功夫，对内可以充分发挥好老板参谋和助理角色，对外可以延伸项目管理咨询。也可以自己出来开人力资源服务公司，但大部分业务范围老一套，猎头服务，劳务派遣，人力外包等。核心关键要有自身特色，不求大而全，要求小而专 ，总之有业务，能挣钱才是王道。
到此，以上就是小编对于人力资源趋势行情分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源趋势行情分析的5点解答对大家有用。
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