大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源为什么是企业资源的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源为什么是企业资源的解答，让我们一起看看吧。
人对社会的价值主要体现在他的劳动能力，劳动能力不能脱离人的健康肌体独立存在，所以一个具有企业所需的职业能力、身体健康、有主动工作精神、能够与企业的组织环境和企业文化相适应的人，就成为企业最重要的资源。
首先，企业的发展与员工的职业能力的发展是相互依赖的，但是人们重视人的职业能力必须先重视人本身。企业通过招聘、培训开发、各种调整和激励政策的目的就是要鼓励员工能够不断的提高职业能力并愿意运用职业能力为企业服务，否则企业就无法适应激烈的竞争环境。
其次，人力资源是有意识、有价值的资源，这是他与物的资源的本质区别之一。当人具有从事工作的愿望时，人的工作会是主动的，因此如何有效调动员工的积极性，强化他们对组织的认同感，建立良好的工作价值观，是人力资源管理中的一项意义深远的管理任务。
最后，人是在特定的环境中成长起来的，每个人形成了与其成长环境有关的生活和心理品质。企业是由许多单个的人组成的、有目的的组织，为了有效的实现组织的目标，企业就需要统一的价值观念，这就是企业文化。
当然包含。简单的做个说明，人力资源包含选育用留环节，每个环节都和企业文化密不可分。 选就是选择认可企业文化的人，育就是培养容纳企业文化的人，用就是提拔能够发扬企业文化的人，留就是甄别是不是真正适合企业文化的人。
首先在企业经营中人力资源管理能够协助企业的管理人员达到确保人与事的良好匹配、降低员工的流动率、促使员工努力地积极工作、有效率地组织招聘活动而降低成本和节省时间、促成员工对薪酬的公平感、对员工进行充分的培训以提高组织中各个部门和工作团队的效能、保障工作环境的安全等目的；
其次，人力资源将有助于实现和提升企业的绩效，也是组织竞争力的重要要素。
第三，随着社会经济和文明的发展，人们对工作和生活的物质需要和精神需要不断提高且日益复杂，职业质量和生活质量的进一步结合成为企业员工的迫切需要，综合平衡和改善经济需要和社会心里需要的满足越来越重要。
因此，企业随着经营活动的发展，必须借助人力资源管理的观念和技术，以寻求激励员工的途径。
劳务派遣人员与用人单位签订劳务合同后，社保由派遣单位缴纳，通常是人力资源公司。
另外一种情况是用人单位与人力资源公司签订了劳动代理协议，所以用人单位将职工需缴的社保费委托人力资源公司代缴办理。
投保的单位是人力资源公司那是因为你在新单位的用工身份可能是派遣人员或者你外包人员。如果真的是这样，那么实际上你的劳动关系是在人力资源公司的，签订的劳动合同也是和人力资源公司订立的。
你应当与用人单位核实招聘时候是否说明了你是否属于派遣或者外包人员。
本人从事人力资源管理20余年，在世界500强的外资企业、著名的民营企业、大型科研机构当过人力资源负责人，对这个问题比较有发言权。
普世而言，对人力资源重要性的认识有一个过程和周期，比如初创期的企业，活下去比什么都重要，因此企业的一切都是以业务为重中之重，赚钱是攸关生存的头等大事。其他统统放到次要位置。经过前期粗放式、野蛮式生长，企业虽然活了下来，但也积累了方方面面的管理问题，对于企业的经营者来说，就要开始谋发展、思考管理问题了，而人力资源管理得重要性就开始凸显了。
不同类型的企业对人力资源重要性的认知也不一样，传统的劳动密集型企业，他们把人力资源仅定位于辅助、支援生产的角色，他们赋予人力资源的职责也仅仅限于招人、考勤、发工资、劳动纪律管理，人力资源着属食之无味、弃之可惜。对人力资源的从业者的素质要求也不高。但新型的以技术驱动的高科技企业，对人力资源至始至终非常重视，他们一开始就把人力资源作为公司最重要的战略资源，他们非常重视人力资源的选拔、培养工作，甚至他们的老板的主要工作之一就是选人。对人力资源部门赋予重大职责，要求人力资源管理者参与公司的战略制定，对人力资源从业者的素质要求也高，相应的报酬、福利、待遇也还不错。
到此，以上就是小编对于人力资源为什么是企业资源的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源为什么是企业资源的5点解答对大家有用。
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